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2023-12-04 07:53工傷賠償起訴狀范本
2023-12-04 07:44工傷起訴狀范本
2023-12-04 07:36勞動爭議起訴狀范本
2023-12-04 07:35單位勞動爭議起訴狀范本
2023-12-04 07:33勞務報酬民事起訴狀范本
2023-12-03 21:12單位不服勞動仲裁起訴狀范本
2023-12-01 11:06高院：達到退休年齡，不論是否享受養(yǎng)老保險待遇，勞動合同都終止
2023-11-28 12:34最高院公報：公司備案職工花名冊且已繳納社保，不支持二倍工資
2023-11-24 16:53員工當“小三”危害他人家庭被開除，是否合法？
2023-11-07 15:29關于疑似職業(yè)病員工的法律風險
2023-10-30 11:47員工與用人單位之間達成合意不繳納社保是否有效？未繳社保養(yǎng)老保險待遇損失怎么賠？
2023-10-24 14:49裁判口徑：退休返聘協議，能否阻斷勞動關系延續(xù)？
2022-07-19 08:37指導案例18號：勞動者在用人單位等級考核中居于末位等次，不等同于“不能勝任工作”
2022-07-07 09:202022年指導案例183號：房玥訴中美聯泰大都會人壽保險有限公司勞動合同糾紛案
2022-07-06 21:302022年指導案例185號：閆佳琳訴浙江喜來登度假村有限公司平等就業(yè)權糾紛案
2022-07-06 21:292022年指導案例184號：馬筱楠訴北京搜狐新動力信息技術有限公司競業(yè)限制糾紛案
2022-07-06 21:262022年?指導案例182號：彭宇翔訴南京市城市建設開發(fā)（集團）有限責任公司追索勞動報酬糾紛案
2022-07-06 21:252022年指導案例181號：鄭某訴霍尼韋爾自動化控制（中國）有限公司勞動合同糾紛案
2022-07-06 21:252022年指導案例180號：孫賢鋒訴淮安西區(qū)人力資源開發(fā)有限公司勞動合同糾紛案
2022-07-06 21:252022年指導案例179號：聶美蘭訴北京林氏兄弟文化有限公司確認勞動關系案

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