勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀
原告：_______________有限公司
地址：
法定代表人：
被告：姓名_____，性別_____，____族，_____年_____月_____日出生。
住址________________，身份證號(hào)______________________。
訴訟請(qǐng)求：
1、請(qǐng)求法院對(duì)____市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)_____號(hào)仲裁裁決書的第___ 項(xiàng)至第___項(xiàng)的錯(cuò)誤裁決進(jìn)行糾正。
2、依法判決原告無需向被告支付人民幣_(tái)_______元。
3、要求被告承擔(dān)所有訴訟和仲裁費(fèi)用。
事實(shí)和理由：
____年____月____日，原被告訂立勞動(dòng)關(guān)系，被告工作崗位是______，工資_____元/月;____年____月____日，然被告并沒有在崗位上盡職盡責(zé)，多次違反公司的管理制度，消極處理崗位上的工作，原告因此與被告于____年___月___日解除勞動(dòng)關(guān)系。近日，被告向_____勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱“_______”)提出解除勞動(dòng)合同賠償金等請(qǐng)求。_______仲裁委作出_____勞人仲案[____]_____號(hào)仲裁裁決書，支持了被告勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求。該裁決在事實(shí)和法律上存在謬誤，具體如下：
因被告在職期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，原告按正常程序與其解除勞動(dòng)合同，該解除完全合法，故不予支付解除勞動(dòng)合同賠償金。被告____年____月_____日入職原告處以后，因玩忽職守，嚴(yán)重違反公司規(guī)章 制 度 ， 造 成 ：原 告 的 _____ 業(yè) 務(wù) 未 及 時(shí) 辦 理 、 原 告 _____________ 、__________________。____年____月____日調(diào)任原告處______期間，未按工作崗位職責(zé)及要求完成_____部門工作，外派期間未完成上級(jí)交派的工作任務(wù)，____ 年____月___日曠工，嚴(yán)重失職。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，因被告嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度在先，故原告就不應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同賠償金。
綜上所述，望貴院能秉正查明事實(shí)，依法支持原告的訴訟請(qǐng)求，給予一個(gè)公道的判決。
此致
________人民法院
具狀人：__________有限公司
_____年____月_____日
