勞動爭議起訴狀
原告：_______________有限公司
地址：
法定代表人：
被告：姓名_____，性別_____，____族，_____年_____月_____日出生。
住址________________，身份證號______________________。
訴訟請求：
1、請求法院對____市勞動人事爭議仲裁委員會_____號仲裁裁決書的第___ 項至第___項的錯誤裁決進行糾正。
2、依法判決原告無需向被告支付人民幣________元。
3、要求被告承擔所有訴訟和仲裁費用。
事實和理由：
___年____月____日，原被告訂立勞動關系，被告工作崗位是______，工資_____元/月;____年____月____日，然被告并沒有在崗位上盡職盡責，多次違反公司的管理制度，消極處理崗位上的工作，原告因此與被告于____年___月___日解除勞動關系。近日，被告向_____勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱“_______”)提出解除勞動合同賠償金等請求。_______仲裁委作出_____勞人仲案[____]_____號仲裁裁決書，支持了被告勞動合同賠償金的請求。該裁決在事實和法律上存在謬誤，具體如下：
因被告在職期間嚴重違反公司規(guī)章制度，原告按正常程序與其解除勞動合同，該解除完全合法，故不予支付解除勞動合同賠償金。被告____年____月_____日入職原告處以后，因玩忽職守，嚴重違反公司規(guī)章 制 度 ， 造 成 ：原 告 的 _____ 業(yè) 務 未 及 時 辦 理 、 原 告 _____________ 、__________________。____年____月____日調任原告處______期間，未按工作崗位職責及要求完成_____部門工作，外派期間未完成上級交派的工作任務，____ 年____月___日曠工，嚴重失職。依照《中華人民共和國勞動法》第二十五條和《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)第三十九條的規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，因被告嚴重違反公司規(guī)章制度在先，故原告就不應支付解除勞動合同賠償金。
綜上所述，望貴院能秉正查明事實，依法支持原告的訴訟請求，給予一個公道的判決。
此致
________人民法院
具狀人：__________有限公司
_____年____月_____日
