案情簡介：2010年6月，王某入職合肥肥西縣某科技公司,從事質(zhì)檢工作，月工資5000元。2018年5月，王某因長期不歸還同事借款，在車間內(nèi)與同事理論時發(fā)生爭吵，直至動手打架，車間內(nèi)視頻監(jiān)控拍攝了其相互爭吵撕扯，被其他同事拉開的過程。之后，公司依據(jù)其內(nèi)部規(guī)章制度，以王某在公司內(nèi)打架違反規(guī)章制度為由解除與其的勞動合同。王某不服，向肥西縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金80000元。公司辯稱，公司規(guī)章制度規(guī)定，在公司內(nèi)部打架，一律予以辭退。王某的打架事件在公司內(nèi)影響極壞，嚴重違反了公司的規(guī)章制度，公司為嚴肅制度，避免以后不再發(fā)生類似事件，對王某作出了解除勞動合同的決定，并無不妥。王某稱，其在職期間，并不知曉公司有這樣的規(guī)定，公司也未提供證據(jù)證明其制度已公示或告知過勞動者，故其規(guī)定不具有制度效力，應(yīng)不能作為解除的依據(jù)。
李林律師案件解析：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公式，或者告知勞動者”。本案中，科技公司雖主張公司內(nèi)部制度規(guī)定，打架予以辭退，但無任何證據(jù)證明該規(guī)章制度經(jīng)過了職工代表大會或者全體職工討論，以及該規(guī)定已向全體職工公示或告知，該制度在制訂時程序不合法，故對該規(guī)章制度的效力不予認定。最終，仲裁委對王某主張違法解除勞動合同的賠償金80000元請求，予以支持。
案件轉(zhuǎn)自合肥市人力資源和社會保障局網(wǎng)
