【案情簡介】
2017年7月，李某在某電器公司工作過程中，由于操作不慎被機(jī)器割傷，后住院治療。李某此次受傷經(jīng)人社局認(rèn)定為工傷，并鑒定為勞動功能障礙九級。該電器公司未給李某購買工傷保險，也未向李某支付過任何費用，并于2017年11月向李某出具了解除勞動關(guān)系證明。該電器公司認(rèn)為李某系自己操作錯誤受傷，公司只需承擔(dān)醫(yī)療費，不再承擔(dān)其他工傷待遇。李某遂提起勞動仲裁，要求公司按標(biāo)準(zhǔn)支付醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等工傷待遇。
【案件解析】
李林律師案件評析：工傷認(rèn)定適用無過錯責(zé)任原則，即不以勞動者是否存在過錯為認(rèn)定前提。工傷事故治療和傷殘發(fā)生的賠償，是對職工因職業(yè)傷害造成的經(jīng)濟(jì)損失和勞動能力損失的補償，與職工操作過失無關(guān)，不能因職工操作的過失而受到影響。本案中，某電器公司認(rèn)為李某自己操作錯誤受傷，公司不承擔(dān)責(zé)任，理由不成立。
為了保障工傷職工的合法權(quán)益，《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。據(jù)此規(guī)定，單位未繳納工傷保險，應(yīng)承擔(dān)工傷事故的全部責(zé)任。故本案中，某電器公司除應(yīng)支付醫(yī)療費外，還應(yīng)按《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向李某支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等相關(guān)工傷待遇。因此，單位在用工時應(yīng)及時為職工繳納工傷保險，這樣既可以保障勞動者受工傷時的合法權(quán)益，也可以降低單位的用工風(fēng)險。
案件轉(zhuǎn)自合肥市人力資源和社會保障局網(wǎng)
