【案情簡介】
李某于2011年5月入職某公司工作，雙方簽訂了書面勞動合同，約定申請人的工資由基本工資1500元/月、績效和加班工資組成，月平均工資為3800元。2018年10月，公司與李某協(xié)商解除雙方的勞動關(guān)系，并同意支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11250元，但是李某認(rèn)為單位只是按照基本工資1500元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付，不能接受。雙方協(xié)商未果，李某遂后申請仲裁，要求公司依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金28500元。
【案件解析】
李林律師案件分析：本案中，雙方爭議的焦點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、社區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”。另《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入”、《安徽省工資支付規(guī)定》第四十三條第一款規(guī)定：“工資，是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報(bào)酬。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。不包括用人單位承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞動保護(hù)、職工福利和職工教育費(fèi)用等?！备鶕?jù)上述法律法規(guī)，仲裁委裁決該公司支付李某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金28500元。
案件轉(zhuǎn)自合肥市人力資源和社會保障局網(wǎng)
