發(fā)文機關安徽省人力資源和社會保障廳,安徽省衛(wèi)生健康委員會,安徽省應急管理委員廳,安徽省總工會
發(fā)文日期2026年06月16日
時效性現(xiàn)行有效
發(fā)文字號皖人社秘〔2026〕71號
施行日期2026年06月16日
效力級別地方規(guī)范性文件
各市人力資源社會保障局、衛(wèi)生健康委員會、應急管理局、總工會，省直及中央駐皖各單位：
根據(jù)原國家安全生產監(jiān)督管理總局等四部門《關于印發(fā)<防暑降溫措施管理辦法>的通知》（安監(jiān)總安健〔2012〕89號）的規(guī)定，現(xiàn)就調整我省高溫津貼標準有關事項通知如下。
一、 我省行政區(qū)域內的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位（以下統(tǒng)稱用人單位）安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃及以上）露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼，津貼標準每人每工作日不低于25元，不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實物或各類有價證券代替。氣溫以地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的為準。
二、 用人單位應結合生產經(jīng)營特點和工作條件，健全完善高溫津貼支付制度，通過平等協(xié)商等民主管理程序，合理確定本單位高溫津貼發(fā)放范圍、工作崗位、工種以及具體標準。
三、 用人單位應遵守國家、省防治高溫職業(yè)危害有關規(guī)定，加強高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，根據(jù)本單位生產特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)、嚴格控制加班加點等措施，確保勞動者生命安全和身體健康。
四、 用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資，不得因發(fā)放高溫津貼降低勞動者工資。高溫津貼不計入最低工資標準和正常工作時間工資。高溫津貼納入工資總額，在用人單位成本中列支。
五、 各級人力資源社會保障、衛(wèi)生健康委、應急管理等部門和工會組織要加大監(jiān)管力度，督促用人單位嚴格落實夏季工作場所防暑降溫各項規(guī)定，切實維護高溫天氣作業(yè)勞動者的合法權益。
六、 調整后的高溫津貼標準自本通知印發(fā)之日起執(zhí)行。安徽省人力資源和社會保障廳等四部門《關于調整高溫津貼標準的通知》（皖人社秘〔2018〕272號）同時廢止。
安徽省人力資源和社會保障廳
安徽省衛(wèi)生健康委員會
安徽省應急管理廳 總工會
2026年6月16日
