發(fā)文機(jī)關(guān)合肥市勞動(dòng)局,合肥市財(cái)政局,合肥市地方稅務(wù)局
發(fā)文日期2001年08月16日
時(shí)效性現(xiàn)行有效
發(fā)文字號(hào)合勞資〔2001〕194號(hào)
施行日期2001年08月16日
效力級(jí)別地方規(guī)范性文件
市直各企業(yè)主管局：
根據(jù)市勞動(dòng)局、財(cái)政局、地稅局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)廳、財(cái)政廳、地稅局〈關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)完善企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法的通知〉的通知》（合勞資［1996］第195號(hào)）精神，經(jīng)研究決定對(duì)二〇〇〇年度的“工效掛鉤”情況進(jìn)行清算，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
一、 關(guān)于二〇〇〇年度的基數(shù)核定
1、效益基數(shù)（即合肥市企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤情況表〈以下簡(jiǎn)稱工掛表〉第6欄）的確定：去年未進(jìn)行工掛清算的企業(yè)，以財(cái)政、地稅部門審定的九九年實(shí)現(xiàn)利潤總額除以九九年平均人數(shù)即為二〇〇〇年效益基數(shù)。
2、工資總額基數(shù)（工掛表第8欄）的確定：去年未進(jìn)行工掛清算的企業(yè)，以二〇〇〇年效益基數(shù)（工掛表第6欄）對(duì)應(yīng)合勞資［1997］124號(hào)所規(guī)定的人均工資基數(shù)加上60元，再加上經(jīng)市勞動(dòng)局備案的，根據(jù)合勞資［1999］211號(hào)文件規(guī)定的人均增資額，然后乘以九九年的平均人數(shù)為二〇〇〇年的工資總額基數(shù)。
3、對(duì)合肥醫(yī)藥站等50戶工效掛鉤企業(yè)，上述兩基數(shù)的確定以市勞動(dòng)局、財(cái)政局合勞資［2000］181號(hào)文件下達(dá)的基數(shù)為準(zhǔn)。
二、 關(guān)于工資基金的核定
1、新增（下?。┕べY的確定：依據(jù)財(cái)政、地稅部門的審定數(shù)計(jì)算出人均利潤的增長（減少）額（即工掛表第7欄減第6欄），按以下方法確定人均工資增長（減少額）：
人均利潤增長（減少額）×工資浮動(dòng)比例
1＋工資浮動(dòng)比例
以上方法計(jì)算出的結(jié)果乘以二〇〇〇年平均人數(shù)即為新增（下浮）工資。
2、二〇〇〇年國家分配的復(fù)退軍人、轉(zhuǎn)業(yè)干部和大中專技校畢業(yè)生，從進(jìn)入企業(yè)當(dāng)月起，按企業(yè)月人均工資收入單列。
三、 工效掛鉤企業(yè)應(yīng)如實(shí)填報(bào)“合肥市企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤情況表”一式五份，并按規(guī)定的清算時(shí)間到主管部門審核，未按規(guī)定的時(shí)間和要求向有關(guān)部門報(bào)送工效掛鉤報(bào)表，應(yīng)改按計(jì)稅工資辦法進(jìn)行清算。工掛企業(yè)當(dāng)年實(shí)際發(fā)放的工資總額小于提取數(shù)的，其稅前扣除問題，按照合肥市地方稅務(wù)局合地稅［1998］196號(hào)轉(zhuǎn)發(fā)國家稅務(wù)總局［1998］86號(hào)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
希各企業(yè)主管部門接通知后，認(rèn)真組織所屬企業(yè)參加清算。
附：合肥市工效掛鉤清算時(shí)間安排表（略）
二00一年八月十六日
