網(wǎng)友：你好。昨日酒店為某位客人預(yù)訂了一間婚房，此房是酒店經(jīng)理在前天接受預(yù)訂，昨日下午預(yù)訂客人來酒店要求更換紅色床單并自帶床單。經(jīng)理3點(diǎn)半下班。這時(shí)主管來接班上班，此主管并未知道此房間已來客人并更換紅色床單。下午6時(shí)許前臺(tái)一名員工接受另一名客人預(yù)訂擅自更換已換紅色床單房間，把婚房給了另一位客人。酒店最后賠償婚房客人1萬元現(xiàn)金賠禮道歉，并重新購買床上用品共計(jì)2379元?，F(xiàn)在請(qǐng)問，酒店現(xiàn)在要求前廳內(nèi)部處理，直接當(dāng)事人，更換房間員工賠償床上用品的錢 共計(jì)2379元。主管賠償1000元，請(qǐng)問合理么。
李林律師：關(guān)于你是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任得根據(jù)勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度有無明確約定，關(guān)于你是否存在過錯(cuò)，及公司是否存在經(jīng)濟(jì)損失，得由用人單位進(jìn)行事實(shí)證明。并不是用人單位說你給公司造成損失了損失的事實(shí)就能成立。即使你的行為確實(shí)給公司造成損失，按照公司規(guī)定應(yīng)賠償損失，但也不能克扣你全額工資。用人單位克扣工資不得超過工資的20%。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付”。
因此公司的做法是違法的。如果你要離職，提前30日通知公司。如果是因公司未足額發(fā)放你工資而離職，你不用提前30日通知。
