用人單位權(quán)屬幾經(jīng)變更，相互推諉，工傷事故發(fā)生后十幾年尚未獲賠。這起歷經(jīng)歲月考驗的勞動爭議，近日在舒城縣人民法院經(jīng)一審審理劃上句號，法院依法判決用人單位給付勞動者工傷賠償款40148元。
李某系某石油分公司職工，1994年10月1日，在執(zhí)行公差途中遭遇車禍，致身體頭、面、胸、腹部及骨盆多處嚴重損傷，造成終身殘疾，當時花去醫(yī)療費上萬元。后李某一直請求單位落實工傷保險待遇，卻因單位幾次權(quán)屬變更，“東家”之間相互推諉，工傷賠償事宜遲遲未能得到解決。在請求與等待中掙扎了十幾年，去年12月李某無奈之下申請了勞動仲裁，因“申請人的仲裁請求已超過仲裁申請時效”吃了閉門羹，最終只得與“東家”對簿公堂。
庭審中，用人單位一方對訴訟時效提出了質(zhì)疑。法院審理查明認為，李某作為分公司的職工，在執(zhí)行職務(wù)時受傷，應(yīng)認定為工傷，受傷后應(yīng)當享受工傷保險待遇。但確因用人單位一方原因?qū)е吕钅呈軅笫畮啄甑臅r間仍然未能享受工傷保險待遇，用人單位一方理應(yīng)給付工傷賠償款。法院依法核定了李某的損失，判決石油分公司給付李某工傷賠償款40148元。
