【發(fā)布部門(mén)】 合肥市勞動(dòng)局 【發(fā)文字號(hào)】 合勞培[2001]213號(hào)
【發(fā)布日期】 2001.09.06 【實(shí)施日期】 2001.09.06
【時(shí)效性】 現(xiàn)行有效 【效力級(jí)別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類(lèi)別】 招工與就業(yè)
合肥市勞動(dòng)局關(guān)于印發(fā)《2001年至2003年合肥市再就業(yè)培訓(xùn)工作計(jì)劃》的通知
（合勞培[2001]213號(hào)）
各縣、區(qū)勞動(dòng)局、各再就業(yè)服務(wù)中心：
為促進(jìn)下崗職工、失業(yè)人員盡快再就業(yè)，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部與省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳的布置要求，結(jié)合我市實(shí)際，經(jīng)研究制訂了《2001-2003年合肥市再就業(yè)培訓(xùn)工作計(jì)劃》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)你們研究制訂本地區(qū)新一輪三年再就業(yè)培訓(xùn)工作計(jì)劃，認(rèn)真組織實(shí)施。并于九月二十日前將各自制訂的計(jì)劃報(bào)市勞動(dòng)局培訓(xùn)處。
二00一年九月六日
合肥市再就業(yè)培訓(xùn)工作計(jì)劃
（2001年-2003年）
按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部“三年千萬(wàn)”再就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的部署和要求，在省勞動(dòng)保障廳的統(tǒng)一安排下，1998年-2000年，我市已超額完成任務(wù)。今后三年，我市仍將有相當(dāng)數(shù)量下崗職工走出再就業(yè)服務(wù)中心。為了幫助他們提高就業(yè)能力，盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，特制定此再就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。
一、目的和任務(wù)
根據(jù)國(guó)家和省委、省政府的統(tǒng)一要求，為切實(shí)有效地幫助下崗職工和失業(yè)人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提高再就業(yè)創(chuàng)業(yè)和適應(yīng)職業(yè)變化的能力，促進(jìn)再就業(yè)，必須進(jìn)一步加強(qiáng)再就業(yè)培訓(xùn)工作。
從2001年至2003年，全市再就業(yè)培訓(xùn)的總體目標(biāo)，人數(shù)是5.11萬(wàn)人；培訓(xùn)合格率達(dá)90%以上；培訓(xùn)后在一定期限內(nèi)的再就業(yè)率達(dá)50%以上。年度計(jì)劃是：2001年2.78萬(wàn)人；2002年1.43萬(wàn)人；2003年0.9萬(wàn)人。
二、工作要求
?。ㄒ唬┛茖W(xué)制訂再就業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃。在認(rèn)真總結(jié)前幾年再就業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)調(diào)查研究，掌握下崗失業(yè)人員情況（包括人數(shù)、年齡、性別、文化素質(zhì)、技術(shù)技能結(jié)構(gòu)、就業(yè)需求和培訓(xùn)意向等），研究制訂本地區(qū)2001年至2003年再就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施。
（二）落實(shí)使用好再就業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。省財(cái)政廳和原勞動(dòng)廳印發(fā)的《安徽省就業(yè)經(jīng)費(fèi)管理辦法》（財(cái)就字［1999］116號(hào)）明確規(guī)定：各級(jí)財(cái)政預(yù)算的就業(yè)經(jīng)費(fèi)，其開(kāi)支范圍包括下崗職工、失業(yè)人員培訓(xùn)補(bǔ)助和實(shí)施勞動(dòng)預(yù)備制度的城鎮(zhèn)青年培訓(xùn)補(bǔ)助。市勞動(dòng)行政部門(mén)將根據(jù)再就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，編制預(yù)算、籌措和落實(shí)再就業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。建立起培訓(xùn)考核和資金補(bǔ)助掛鉤的激勵(lì)機(jī)制。
?。ㄈ┮?guī)范培訓(xùn)行為，提高培訓(xùn)質(zhì)量。再就業(yè)培訓(xùn)，除了職業(yè)（工種）必須適應(yīng)市場(chǎng)需求外，培訓(xùn)質(zhì)量非常重要。為了提高培訓(xùn)質(zhì)量，首先要選派既有較高深的專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論知識(shí)，又具有較精湛技藝的高素質(zhì)教師執(zhí)教；其次，承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的教學(xué)機(jī)構(gòu)應(yīng)具有與培訓(xùn)職業(yè)（工種）和培訓(xùn)級(jí)別相適應(yīng)的設(shè)備、設(shè)施；再次，承擔(dān)培訓(xùn)的單位管理機(jī)構(gòu)要健全，管理要得力，管理制度要配套，并能付諸實(shí)施；第四，要有與培訓(xùn)職業(yè)（工種）和技術(shù)等級(jí)相套配的教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱和教材；第五，要建立培訓(xùn)效益監(jiān)督機(jī)制，落實(shí)“政府購(gòu)買(mǎi)培訓(xùn)成果”的辦法。其任務(wù)是定期或不定期到培訓(xùn)單位檢查督促，并參與培訓(xùn)后的考核，按政府購(gòu)買(mǎi)培訓(xùn)成果的要求和標(biāo)準(zhǔn)（即到課率達(dá)90％以上，培訓(xùn)合格率達(dá)90％以上；受培訓(xùn)人員再就業(yè)率達(dá)50％以上），落實(shí)培訓(xùn)補(bǔ)貼。
?。ㄋ模┡嘤?xùn)要注重針對(duì)性、實(shí)用性和有效性。再就業(yè)培訓(xùn)必須適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求變化，結(jié)合下崗職工、失業(yè)人員的特點(diǎn)確定培訓(xùn)職業(yè)（工種），分類(lèi)實(shí)施。對(duì)具有一定文化程度的下崗失業(yè)人員，積極引導(dǎo)并組織其參加新技術(shù)領(lǐng)域的培訓(xùn)；對(duì)下崗、失業(yè)的女職工，組織其參加第三產(chǎn)業(yè)或家政服務(wù)培訓(xùn)；對(duì)技術(shù)單一、文化基礎(chǔ)較低的人員，進(jìn)行技術(shù)相對(duì)簡(jiǎn)單，就業(yè)面廣，勞動(dòng)密集型的培訓(xùn)。要積極開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)后的創(chuàng)業(yè)扶持工作。積極探索適應(yīng)階段性就業(yè)、彈性就業(yè)等靈活就業(yè)形式的培訓(xùn)模式和培訓(xùn)內(nèi)容。培訓(xùn)形式也應(yīng)靈活多樣，全日制、半日制、夜班或雙休日均可。
?。ㄎ澹┓e極開(kāi)展再就業(yè)服務(wù)。要充分依托勞動(dòng)力市場(chǎng)的導(dǎo)向和就業(yè)服務(wù)的支撐。各企業(yè)、職業(yè)介紹和培訓(xùn)單位須密切合作，及時(shí)提供勞動(dòng)力供求信息。積極開(kāi)展政策咨詢(xún)和再就業(yè)指導(dǎo)，讓下崗、失業(yè)人員在辦理求職或失業(yè)手續(xù)時(shí)，就能了解培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及專(zhuān)業(yè)設(shè)置等情況，以便有選擇地參加培訓(xùn)。對(duì)取得培訓(xùn)合格證或取得職業(yè)資格證書(shū)的下崗、失業(yè)人員，應(yīng)分別納入勞動(dòng)力信息庫(kù)，為其求職和單位用人提供全面、快捷的雙向選擇渠道。
?。┱J(rèn)真加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，搞好協(xié)調(diào)配合。再就業(yè)培訓(xùn)工作是再就業(yè)工作的重要內(nèi)容，各單位要按目標(biāo)責(zé)任制的要求落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，責(zé)任到人。要加強(qiáng)對(duì)再就業(yè)培訓(xùn)工作的檢查督促，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)解決，確保培訓(xùn)實(shí)效。
要建立協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)與教育、財(cái)政、工商、稅務(wù)等部門(mén)的溝通，密切與工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾團(tuán)體的聯(lián)系，互相支持，共同促進(jìn)。
?。ㄆ撸┮獜V泛宣傳、擴(kuò)大再就業(yè)培訓(xùn)的社會(huì)影響。各區(qū)、縣要充分發(fā)揮新聞媒體的輿論導(dǎo)向作用，充分利用廣播、電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等宣傳工具，采取專(zhuān)插、專(zhuān)報(bào)、專(zhuān)欄、專(zhuān)刊、宣傳周等多種形式，宣傳再就業(yè)信息、方針、政策，宣傳再就業(yè)培訓(xùn)的意義和成效。通過(guò)廣泛宣傳，擴(kuò)大社會(huì)影響，引起社會(huì)普遍關(guān)注和支持。
三、實(shí)施步驟
全市再就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃分三個(gè)階段實(shí)施。
?。ㄒ唬┲贫ㄓ?jì)劃：各縣、區(qū)勞動(dòng)局和各再就業(yè)培訓(xùn)中心在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上于2001年9月底前，制定好三年再就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，并報(bào)市勞動(dòng)局備案。
?。ǘ┙M織實(shí)施：2001年5月-2003年底，具體實(shí)施再就業(yè)培訓(xùn)工作計(jì)劃，并健全完善的信息通報(bào)制度。要求各縣、區(qū)勞動(dòng)局、再就業(yè)培訓(xùn)中心和具體承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的單位，按月向市再就業(yè)辦和失業(yè)處報(bào)告工作進(jìn)展情況，每半年由市勞動(dòng)局培訓(xùn)處匯總上報(bào)省勞動(dòng)保障廳。市勞動(dòng)局并根據(jù)工作需要組織交流、引導(dǎo)、促進(jìn)活動(dòng)。
?。ㄈz查評(píng)估：為確保2003年全面完成再就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，我局每年對(duì)各單位開(kāi)展再就業(yè)培訓(xùn)工作情況進(jìn)行不定期抽查。每年第三季度進(jìn)行檢查、評(píng)估、總結(jié)。
【發(fā)布日期】 2001.09.06 【實(shí)施日期】 2001.09.06
【時(shí)效性】 現(xiàn)行有效 【效力級(jí)別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類(lèi)別】 招工與就業(yè)
合肥市勞動(dòng)局關(guān)于印發(fā)《2001年至2003年合肥市再就業(yè)培訓(xùn)工作計(jì)劃》的通知
（合勞培[2001]213號(hào)）
各縣、區(qū)勞動(dòng)局、各再就業(yè)服務(wù)中心：
為促進(jìn)下崗職工、失業(yè)人員盡快再就業(yè)，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部與省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳的布置要求，結(jié)合我市實(shí)際，經(jīng)研究制訂了《2001-2003年合肥市再就業(yè)培訓(xùn)工作計(jì)劃》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)你們研究制訂本地區(qū)新一輪三年再就業(yè)培訓(xùn)工作計(jì)劃，認(rèn)真組織實(shí)施。并于九月二十日前將各自制訂的計(jì)劃報(bào)市勞動(dòng)局培訓(xùn)處。
二00一年九月六日
合肥市再就業(yè)培訓(xùn)工作計(jì)劃
（2001年-2003年）
按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部“三年千萬(wàn)”再就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的部署和要求，在省勞動(dòng)保障廳的統(tǒng)一安排下，1998年-2000年，我市已超額完成任務(wù)。今后三年，我市仍將有相當(dāng)數(shù)量下崗職工走出再就業(yè)服務(wù)中心。為了幫助他們提高就業(yè)能力，盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，特制定此再就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。
一、目的和任務(wù)
根據(jù)國(guó)家和省委、省政府的統(tǒng)一要求，為切實(shí)有效地幫助下崗職工和失業(yè)人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提高再就業(yè)創(chuàng)業(yè)和適應(yīng)職業(yè)變化的能力，促進(jìn)再就業(yè)，必須進(jìn)一步加強(qiáng)再就業(yè)培訓(xùn)工作。
從2001年至2003年，全市再就業(yè)培訓(xùn)的總體目標(biāo)，人數(shù)是5.11萬(wàn)人；培訓(xùn)合格率達(dá)90%以上；培訓(xùn)后在一定期限內(nèi)的再就業(yè)率達(dá)50%以上。年度計(jì)劃是：2001年2.78萬(wàn)人；2002年1.43萬(wàn)人；2003年0.9萬(wàn)人。
二、工作要求
?。ㄒ唬┛茖W(xué)制訂再就業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃。在認(rèn)真總結(jié)前幾年再就業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)調(diào)查研究，掌握下崗失業(yè)人員情況（包括人數(shù)、年齡、性別、文化素質(zhì)、技術(shù)技能結(jié)構(gòu)、就業(yè)需求和培訓(xùn)意向等），研究制訂本地區(qū)2001年至2003年再就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施。
（二）落實(shí)使用好再就業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。省財(cái)政廳和原勞動(dòng)廳印發(fā)的《安徽省就業(yè)經(jīng)費(fèi)管理辦法》（財(cái)就字［1999］116號(hào)）明確規(guī)定：各級(jí)財(cái)政預(yù)算的就業(yè)經(jīng)費(fèi)，其開(kāi)支范圍包括下崗職工、失業(yè)人員培訓(xùn)補(bǔ)助和實(shí)施勞動(dòng)預(yù)備制度的城鎮(zhèn)青年培訓(xùn)補(bǔ)助。市勞動(dòng)行政部門(mén)將根據(jù)再就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，編制預(yù)算、籌措和落實(shí)再就業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。建立起培訓(xùn)考核和資金補(bǔ)助掛鉤的激勵(lì)機(jī)制。
?。ㄈ┮?guī)范培訓(xùn)行為，提高培訓(xùn)質(zhì)量。再就業(yè)培訓(xùn)，除了職業(yè)（工種）必須適應(yīng)市場(chǎng)需求外，培訓(xùn)質(zhì)量非常重要。為了提高培訓(xùn)質(zhì)量，首先要選派既有較高深的專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論知識(shí)，又具有較精湛技藝的高素質(zhì)教師執(zhí)教；其次，承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的教學(xué)機(jī)構(gòu)應(yīng)具有與培訓(xùn)職業(yè)（工種）和培訓(xùn)級(jí)別相適應(yīng)的設(shè)備、設(shè)施；再次，承擔(dān)培訓(xùn)的單位管理機(jī)構(gòu)要健全，管理要得力，管理制度要配套，并能付諸實(shí)施；第四，要有與培訓(xùn)職業(yè)（工種）和技術(shù)等級(jí)相套配的教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱和教材；第五，要建立培訓(xùn)效益監(jiān)督機(jī)制，落實(shí)“政府購(gòu)買(mǎi)培訓(xùn)成果”的辦法。其任務(wù)是定期或不定期到培訓(xùn)單位檢查督促，并參與培訓(xùn)后的考核，按政府購(gòu)買(mǎi)培訓(xùn)成果的要求和標(biāo)準(zhǔn)（即到課率達(dá)90％以上，培訓(xùn)合格率達(dá)90％以上；受培訓(xùn)人員再就業(yè)率達(dá)50％以上），落實(shí)培訓(xùn)補(bǔ)貼。
?。ㄋ模┡嘤?xùn)要注重針對(duì)性、實(shí)用性和有效性。再就業(yè)培訓(xùn)必須適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求變化，結(jié)合下崗職工、失業(yè)人員的特點(diǎn)確定培訓(xùn)職業(yè)（工種），分類(lèi)實(shí)施。對(duì)具有一定文化程度的下崗失業(yè)人員，積極引導(dǎo)并組織其參加新技術(shù)領(lǐng)域的培訓(xùn)；對(duì)下崗、失業(yè)的女職工，組織其參加第三產(chǎn)業(yè)或家政服務(wù)培訓(xùn)；對(duì)技術(shù)單一、文化基礎(chǔ)較低的人員，進(jìn)行技術(shù)相對(duì)簡(jiǎn)單，就業(yè)面廣，勞動(dòng)密集型的培訓(xùn)。要積極開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)后的創(chuàng)業(yè)扶持工作。積極探索適應(yīng)階段性就業(yè)、彈性就業(yè)等靈活就業(yè)形式的培訓(xùn)模式和培訓(xùn)內(nèi)容。培訓(xùn)形式也應(yīng)靈活多樣，全日制、半日制、夜班或雙休日均可。
?。ㄎ澹┓e極開(kāi)展再就業(yè)服務(wù)。要充分依托勞動(dòng)力市場(chǎng)的導(dǎo)向和就業(yè)服務(wù)的支撐。各企業(yè)、職業(yè)介紹和培訓(xùn)單位須密切合作，及時(shí)提供勞動(dòng)力供求信息。積極開(kāi)展政策咨詢(xún)和再就業(yè)指導(dǎo)，讓下崗、失業(yè)人員在辦理求職或失業(yè)手續(xù)時(shí)，就能了解培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及專(zhuān)業(yè)設(shè)置等情況，以便有選擇地參加培訓(xùn)。對(duì)取得培訓(xùn)合格證或取得職業(yè)資格證書(shū)的下崗、失業(yè)人員，應(yīng)分別納入勞動(dòng)力信息庫(kù)，為其求職和單位用人提供全面、快捷的雙向選擇渠道。
?。┱J(rèn)真加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，搞好協(xié)調(diào)配合。再就業(yè)培訓(xùn)工作是再就業(yè)工作的重要內(nèi)容，各單位要按目標(biāo)責(zé)任制的要求落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，責(zé)任到人。要加強(qiáng)對(duì)再就業(yè)培訓(xùn)工作的檢查督促，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)解決，確保培訓(xùn)實(shí)效。
要建立協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)與教育、財(cái)政、工商、稅務(wù)等部門(mén)的溝通，密切與工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾團(tuán)體的聯(lián)系，互相支持，共同促進(jìn)。
?。ㄆ撸┮獜V泛宣傳、擴(kuò)大再就業(yè)培訓(xùn)的社會(huì)影響。各區(qū)、縣要充分發(fā)揮新聞媒體的輿論導(dǎo)向作用，充分利用廣播、電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等宣傳工具，采取專(zhuān)插、專(zhuān)報(bào)、專(zhuān)欄、專(zhuān)刊、宣傳周等多種形式，宣傳再就業(yè)信息、方針、政策，宣傳再就業(yè)培訓(xùn)的意義和成效。通過(guò)廣泛宣傳，擴(kuò)大社會(huì)影響，引起社會(huì)普遍關(guān)注和支持。
三、實(shí)施步驟
全市再就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃分三個(gè)階段實(shí)施。
?。ㄒ唬┲贫ㄓ?jì)劃：各縣、區(qū)勞動(dòng)局和各再就業(yè)培訓(xùn)中心在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上于2001年9月底前，制定好三年再就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，并報(bào)市勞動(dòng)局備案。
?。ǘ┙M織實(shí)施：2001年5月-2003年底，具體實(shí)施再就業(yè)培訓(xùn)工作計(jì)劃，并健全完善的信息通報(bào)制度。要求各縣、區(qū)勞動(dòng)局、再就業(yè)培訓(xùn)中心和具體承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的單位，按月向市再就業(yè)辦和失業(yè)處報(bào)告工作進(jìn)展情況，每半年由市勞動(dòng)局培訓(xùn)處匯總上報(bào)省勞動(dòng)保障廳。市勞動(dòng)局并根據(jù)工作需要組織交流、引導(dǎo)、促進(jìn)活動(dòng)。
?。ㄈz查評(píng)估：為確保2003年全面完成再就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，我局每年對(duì)各單位開(kāi)展再就業(yè)培訓(xùn)工作情況進(jìn)行不定期抽查。每年第三季度進(jìn)行檢查、評(píng)估、總結(jié)。
