【發(fā)布部門】 合肥市就業(yè)和社會保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組 【發(fā)文字號】 合就[2002]2號
【發(fā)布日期】 2002.10.22 【實施日期】 2002.10.22
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 公務(wù)員
合肥市就業(yè)和社會保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)合肥市關(guān)于政府購買公益性崗位有關(guān)問題的實施意見
（合就[2002]2號）
各區(qū)人民政府，市直各單位：
按照市委、市政府關(guān)于擴大就業(yè)崗位目標(biāo)考核辦法的要求，為幫助困難群體通過公益性崗位 就業(yè)，提出以下實施意見：
一、公益性崗位的范圍
公益性勞動崗位是：社會公共事業(yè)和社區(qū)中的保潔、保綠、保安、保養(yǎng)等為社會公益事業(yè)服務(wù)的勞動崗位。
二、購買公益性崗位的程序
各就業(yè)目標(biāo)管理責(zé)任單位和有關(guān)部門應(yīng)關(guān)注新的就業(yè)崗位和社區(qū)服務(wù)業(yè)的開發(fā)，對采集的公益性勞動崗位進行梳理后填寫“政府購買公益性崗位申報表”（見附件1），報市就業(yè)和社會 保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，面向社會公開聘用就業(yè)援助對象。
三、公益性崗位就業(yè)人員的聘用和管理
聘用：
政府購買公益性崗位，其目的是解決就業(yè)困難群體的安置問題，因此，其錄用對象原則上是 下列就業(yè)困難群體，即：下崗、失業(yè)人員中男50歲以上，女40歲以上，具備勞動能力，有就業(yè)愿望，服從安排的人員。其聘用應(yīng)堅持“公開、公平、公正”的原則，面向社會，公開招聘。用人單位聘用后應(yīng)與下崗、失業(yè)職工簽訂協(xié)議（見附件2），協(xié)議期不少于1年。
管理：
本著“誰用人、誰管理”的原則，用人單位對聘用人員應(yīng)實施崗位培訓(xùn)和內(nèi)部管理規(guī)章、規(guī) 定的教育，并按照協(xié)議和有關(guān)法律法規(guī)對聘用人員實施管理。
在公益性崗位工作的人員違反內(nèi)部管理規(guī)定，應(yīng)批評教育；經(jīng)教育不改的，按規(guī)定給予處罰 ；仍堅持不改的，由用人單位按規(guī)定予以辭退，并報市就業(yè)和社會保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 備案后，予以補招。
四、公益性崗位的待遇
1、公益性崗位的勞動報酬每月不低于400元。
2、從事公益性崗位的人員中，屬于未出中心的下崗職工仍按原規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費；“協(xié)?！甭毠と园匆?guī)定由原單位繳納養(yǎng)老保險費；屬于國有企業(yè)失業(yè)人員的養(yǎng)老和失業(yè)保險金由社會保險補貼資金予以補助；其余人員由個人按規(guī)定繳納。
3、從事公益性崗位人員的醫(yī)療費用。下崗、失業(yè)人員的醫(yī)療費用仍按原規(guī)定辦理。
4、在公益性崗位上履行職責(zé)時，發(fā)生人身傷亡意外事故時，按照國家規(guī)定處理。遇特殊情 況，其傷亡費用給予適當(dāng)補貼，在其崗工作一年，補貼最高不超過一萬元。
五、公益性崗位資金的籌集使用和管理
1、公益性崗位資金的籌集實行“三家抬”原則，由市財政局、勞動和社會保障局和用人單位各承擔(dān)1/3。
2、公益性崗位資金由用人單位將聘用人員花名冊（見附件3）和工資支付憑證，經(jīng)市就業(yè)和社 會保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，報市財政按季度撥付。
3、公益性崗位的資金實行?？顚Ｓ?，單獨列帳，按規(guī)定使用，做到“帳證、帳帳、帳實、帳款”相符，接受市就業(yè)和社會保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市財政局、市審計局、市監(jiān)察局 和市總工會的監(jiān)督。
4、按照“誰主管、誰負責(zé)”的原則，公益性崗位的資金實行分級管理、層層負責(zé)的工作責(zé)任制，切實管好、用好政府購買公益性崗位的資金，真正把就業(yè)困難群體安置的工作落到實處。
附件1：《公益性崗位申報表》（略）
附件2：《公益性崗位協(xié)議書》（略）
附件3：《公益性崗位聘用人員花名冊》（略）
二00二年十月二十二日
【發(fā)布日期】 2002.10.22 【實施日期】 2002.10.22
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 公務(wù)員
合肥市就業(yè)和社會保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)合肥市關(guān)于政府購買公益性崗位有關(guān)問題的實施意見
（合就[2002]2號）
各區(qū)人民政府，市直各單位：
按照市委、市政府關(guān)于擴大就業(yè)崗位目標(biāo)考核辦法的要求，為幫助困難群體通過公益性崗位 就業(yè)，提出以下實施意見：
一、公益性崗位的范圍
公益性勞動崗位是：社會公共事業(yè)和社區(qū)中的保潔、保綠、保安、保養(yǎng)等為社會公益事業(yè)服務(wù)的勞動崗位。
二、購買公益性崗位的程序
各就業(yè)目標(biāo)管理責(zé)任單位和有關(guān)部門應(yīng)關(guān)注新的就業(yè)崗位和社區(qū)服務(wù)業(yè)的開發(fā)，對采集的公益性勞動崗位進行梳理后填寫“政府購買公益性崗位申報表”（見附件1），報市就業(yè)和社會 保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，面向社會公開聘用就業(yè)援助對象。
三、公益性崗位就業(yè)人員的聘用和管理
聘用：
政府購買公益性崗位，其目的是解決就業(yè)困難群體的安置問題，因此，其錄用對象原則上是 下列就業(yè)困難群體，即：下崗、失業(yè)人員中男50歲以上，女40歲以上，具備勞動能力，有就業(yè)愿望，服從安排的人員。其聘用應(yīng)堅持“公開、公平、公正”的原則，面向社會，公開招聘。用人單位聘用后應(yīng)與下崗、失業(yè)職工簽訂協(xié)議（見附件2），協(xié)議期不少于1年。
管理：
本著“誰用人、誰管理”的原則，用人單位對聘用人員應(yīng)實施崗位培訓(xùn)和內(nèi)部管理規(guī)章、規(guī) 定的教育，并按照協(xié)議和有關(guān)法律法規(guī)對聘用人員實施管理。
在公益性崗位工作的人員違反內(nèi)部管理規(guī)定，應(yīng)批評教育；經(jīng)教育不改的，按規(guī)定給予處罰 ；仍堅持不改的，由用人單位按規(guī)定予以辭退，并報市就業(yè)和社會保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 備案后，予以補招。
四、公益性崗位的待遇
1、公益性崗位的勞動報酬每月不低于400元。
2、從事公益性崗位的人員中，屬于未出中心的下崗職工仍按原規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費；“協(xié)?！甭毠と园匆?guī)定由原單位繳納養(yǎng)老保險費；屬于國有企業(yè)失業(yè)人員的養(yǎng)老和失業(yè)保險金由社會保險補貼資金予以補助；其余人員由個人按規(guī)定繳納。
3、從事公益性崗位人員的醫(yī)療費用。下崗、失業(yè)人員的醫(yī)療費用仍按原規(guī)定辦理。
4、在公益性崗位上履行職責(zé)時，發(fā)生人身傷亡意外事故時，按照國家規(guī)定處理。遇特殊情 況，其傷亡費用給予適當(dāng)補貼，在其崗工作一年，補貼最高不超過一萬元。
五、公益性崗位資金的籌集使用和管理
1、公益性崗位資金的籌集實行“三家抬”原則，由市財政局、勞動和社會保障局和用人單位各承擔(dān)1/3。
2、公益性崗位資金由用人單位將聘用人員花名冊（見附件3）和工資支付憑證，經(jīng)市就業(yè)和社 會保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，報市財政按季度撥付。
3、公益性崗位的資金實行?？顚Ｓ?，單獨列帳，按規(guī)定使用，做到“帳證、帳帳、帳實、帳款”相符，接受市就業(yè)和社會保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市財政局、市審計局、市監(jiān)察局 和市總工會的監(jiān)督。
4、按照“誰主管、誰負責(zé)”的原則，公益性崗位的資金實行分級管理、層層負責(zé)的工作責(zé)任制，切實管好、用好政府購買公益性崗位的資金，真正把就業(yè)困難群體安置的工作落到實處。
附件1：《公益性崗位申報表》（略）
附件2：《公益性崗位協(xié)議書》（略）
附件3：《公益性崗位聘用人員花名冊》（略）
二00二年十月二十二日
