【發(fā)布部門】 合肥市勞動和社會保障局 【發(fā)文字號】 合勞社秘[2003]12號
【發(fā)布日期】 2003.02.24 【實施日期】 2003.02.24
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 職工教育與考核
合肥市勞動和社會保障局關于印發(fā)《合肥市機電高級技工培訓項目實施方案》的通知
（合勞社秘[2003]12號）
各縣、區(qū)勞動保障局、市直有關單位、企業(yè)：
根據(jù)勞動和社會保障部《關于印發(fā)國家高技能人才培訓工程暨機電高級技工培訓項目的通知》精神，為加快我市高技能人才的培養(yǎng)，現(xiàn)將《合肥市機電高級技工培訓項目實施方案》印發(fā)給你們，請按照方案的要求認真組織落實。
合肥市勞動和社會保障局
二00三年二月二十四日
合肥市機電高級技工培訓項目實施方案
為加強技工培養(yǎng)工作，根據(jù)《國務院關于大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》精神，按照勞動保障部《加強職業(yè)培訓提高就業(yè)能力計劃》和“國家高技能人才培訓工程-機電高級技工培訓項目”的要求，現(xiàn)就我市開展機電高級技工培訓項目，制定如下實施方案。
一、指導思想
按照勞動保障部提出的“需求定向、企業(yè)主導、行業(yè)參與、條塊結合、政府幫助、政策支持”的工作方針，從適應經濟發(fā)展對技能人才的需要出發(fā)，充分依靠行業(yè)和企業(yè)，建立企業(yè)、學校培訓基地，普遍開展技能振興行動，形成良好的社會環(huán)境，促進高技能人才成長。
二、目標任務
瞄準企業(yè)生產急需，采取切實措施，面向行業(yè)、企業(yè)、學校、勞動力市場和社會大力開展機電類現(xiàn)代制造技術高技能人才培訓，力爭到2005年，使我市高級工、技師和高級技師的數(shù)量明顯增加，在技術工人中所占比重提高3-5個百分點，其中中青年高級技工的比重達到30%左右。
三、實施范圍
?。ㄒ唬┲攸c培訓范圍：市機電行業(yè)、市輕紡行業(yè)、市化醫(yī)建行業(yè)、合肥地區(qū)大、中企業(yè)、合肥地區(qū)中等和高等職業(yè)院校、下崗失業(yè)人員、勞動力市場求職人員及社會其它人員。
（二）重點職業(yè)領域：數(shù)控機床操作人員，模具量具制造人員，特種焊接人員，機電一體化維修人員（機械設備），以及機械加工和裝配生產線崗位、工種中多技能復合型技工。
四、主要內容
?。ㄒ唬┻x擇合肥鋼鐵集團有限公司、合肥市公交集團公司建立企業(yè)培訓基地。企業(yè)培訓基地上報勞動保障部，由勞動保障部統(tǒng)一向社會公布。企業(yè)結合實際及長遠發(fā)展需要制定培訓計劃，實施以下培訓項目。
1.面向本企業(yè)職工，實施崗位適應性培訓、轉崗培訓、師傅帶徒培訓、技能提高培訓等，組織崗位技能競賽和練兵比武，表彰獎勵技術能手。
2.面向中小企業(yè)，開展委托培訓和訂單培訓。
3.面向職業(yè)教育培訓機構，開展校企聯(lián)合培訓，提供兼職教師、實習場所和設備，承擔實習或見習任務。
?。ǘ┻x擇合肥市機械工業(yè)技工學校、安徽省汽車工業(yè)技工學校，建立學校培訓基地。學校培訓基地上報勞動保障部，由勞動保障部統(tǒng)一向社會公布。學校制定后備機電高級技工培養(yǎng)計劃，實施以下培訓項目。
1.面向技工學校等中等職業(yè)學校畢業(yè)生和具有同等學歷的中級技術工人，開展高級技工學制教育。
2.面向社會上持有高級職業(yè)資格證書的人員或企業(yè)高級工開展技師、高級技師培訓。
3.面向高等教育畢（結）業(yè)生中尚未就業(yè)的人員或與高等院校聯(lián)合辦學，培養(yǎng)具備較高文化層次的高技能人才。
4.面向初、高中畢業(yè)生，培養(yǎng)后備技工。
5.面向企業(yè)在職人員、下崗失業(yè)人員、勞動力市場求職人員及社會其他人員，開展技能訓練和職業(yè)資格培訓。
?。ㄈ┯蓜趧颖Ｕ喜拷M織實施“全國現(xiàn)代制造技術應用軟件培訓課程”遠程培訓。依托中國就業(yè)培訓技術指導中心、上海職業(yè)培訓指導中心，陸續(xù)開展數(shù)控工藝、數(shù)控加工仿真系統(tǒng)開發(fā)、數(shù)控機床加工等領域的遠程培訓項目，推廣應用計算機輔助加工（CAD/CAM）等現(xiàn)代制造技術。
?。ㄋ模嵭新殬I(yè)資格證書制度和就業(yè)準入制度。企業(yè)、學校培訓基地完成培訓任務后，由職業(yè)技能鑒定機構按照部中心考務管理處的要求組織實施鑒定，由勞動保障部門為合格者核發(fā)相應的職業(yè)資格證書。加大技師考評力度，原則上我市每年組織1次技師資格考評。加強勞動監(jiān)察，我市每年至少組織1次就業(yè)準入制度執(zhí)行情況的勞動監(jiān)察，對違反規(guī)定的進行糾正并給予處罰。
?。ㄎ澹┙M織職業(yè)技能競賽，宣傳表彰一批優(yōu)秀高技能人才。在項目實施期間，我市對重點職業(yè)（工種）每年組織一次技能競賽，每年集中組織一次技術能手的專項宣傳和表彰活動。
五、組織形式
?。ㄒ唬┏闪⒑戏适袡C電高級技工培訓項目工作領導小組，由市勞動保障局分管局長任組長，有關行辦、企業(yè)領導為領導小組成員，負責項目的組織領導。下設項目辦公室，負責項目的統(tǒng)籌安排和指導協(xié)調等工作，由市勞動保障局培訓處承擔。
?。ǘ┯嘘P行業(yè)、企業(yè)和培訓基地成立相應工作機構，推動項目實施。
六、推動方式
（一）行業(yè)組織和相關企業(yè)開展行業(yè)、企業(yè)人力資源預測，確定本行業(yè)的重點職業(yè)，按照我市高技能人才培訓工作目標，制定三年培養(yǎng)計劃，制定政策、采取措施，組織職工參加培訓，確保機電高級技工培訓項目的順利實施。
?。ǘ┡嘤柣匕凑辗桨傅囊蠓e極組織生源開展各類培訓。企業(yè)基地按照方案制定的目標確保本企業(yè)培訓任務的順利完成，對本企業(yè)職工的培訓制定三年培養(yǎng)計劃和年度分步實施計劃。制定相應的政策和措施，將培訓與上崗、工資、福利待遇相結合，形成有利于高技能人才成長的機制。采取多種培訓形式，正確處理工學矛盾，努力開展本企業(yè)的職工培訓工作。發(fā)揮本企業(yè)在技術、師資、設備等方面的優(yōu)勢，積極開展中小企業(yè)委托培訓、校企聯(lián)合培訓，為中小企業(yè)，學校培養(yǎng)高技能人才。學?；孛嫦蛏鐣磕暾惺諜C電類高級技工班，開展學制教育。與企業(yè)，高校聯(lián)合辦學，開展技能培訓以及高級技工學制教育。積極爭取并依靠主辦單位的支持，對主辦單位所屬企業(yè)職工開展職業(yè)培訓。根據(jù)勞動力市場需求，面向社會開展高技能職業(yè)培訓。
七、配套措施
（一）企業(yè)從職工教育經費（占職工工資總額的1.5-2.5%）中落實技能培訓經費。
?。ǘ┡嘤柣?，可根據(jù)學制教育和職業(yè)培訓的類型，按照物價部門核定的標準向學員收取培訓費用。
?。ㄈ┢髽I(yè)和用人單位要建立培訓、考核、使用、待遇相統(tǒng)一的政策，技師比照工程師、高級技師比照高級工程師，適當提高高級技工、技師、高級技師的工資水平、崗位津貼和福利待遇。
?。ㄋ模┦袆趧颖Ｕ暇致毥橹行慕⒏呒寄苋肆Y源庫，企業(yè)和學校培訓基地結業(yè)學員進入資源庫，用人單位招收高技能人才，從庫中錄用。
?。ㄎ澹γ磕昱e辦的技能競賽獲獎選手授予“合肥市技術能手”稱號，企業(yè)和用人單位給予適當獎勵。
八、實施步驟
?。ㄒ唬?啟動階段（2002年10月-12月）
1、成立合肥市機電高級技工培訓項目工作領導小組。
2、確定企業(yè)和學校培訓基地。
3、制定合肥市機電高級技工培訓項目實施方案。
4、召開領導小組擴大會議，部署開展機電高級技工培訓工作。
5、相關行業(yè)、企業(yè)和培訓基地成立相應工作機構并報市項目辦。
6、相關行業(yè)、企業(yè)和培訓基地制定三年培養(yǎng)計劃，確定培訓職業(yè)人數(shù)并報市項目辦。
7、市項目辦公室根據(jù)相關行業(yè)和企業(yè)的培養(yǎng)計劃，將培訓任務分解到四個培訓基地。
（二）實施階段（2002年10月-2005年10月）
1、在合肥晚報定期發(fā)布開展高技能培訓信息，加大宣傳力度營造良好的社會氛圍，組織社會人員參加高技能培訓。
2、 培訓基地做好培訓的各項準備工作，組織報名。
3、召開合肥市首批高技能人才培訓開學典禮大會。
4、培訓基地開展培訓工作，每年兩期，開班時間分別為3月和9月。
5、培訓期間，市項目辦深入培訓基地，了解情況，召開學員教職員工座談會，發(fā)現(xiàn)問題及時予以研究和解決。
6、每年11月份組織技師資格考評。
7、每年五月份對相關企業(yè)開展就業(yè)準入專項檢查，促進培訓工作開展。
8、每年11月份組織技能競賽，開展專項宣傳和表彰活動。
9、每年6月、11月向勞動保障部匯報工作進行情況，進行階段性總結。
?。ㄈ┬Чu估（2005年10月-12月）
1.對我市三年來項目實施情況進行評估。
2.迎接勞動保障部檢查評估。
附件：合肥市機電高級技工培訓項目工作領導小組組成人員名單
二○○二年十一月二十二日
合肥市機電高級技工培訓項目工作領導小組組成人員名單
組長：
朱聶夫
合肥市勞動和社會保障局副局長
成員：
朱明亮
合肥市機械電子行業(yè)辦公室副主任
余 崗
合肥市輕工紡織行業(yè)辦公室副主任
李俊波
合肥市化工醫(yī)藥建材行業(yè)辦公室副主任
閆黎明
合肥鋼鐵集團有限公司總工程師
陳茂新
合肥市公交集團有限公司總經理
康易成
安徽江準汽車集團有限公司副總經理
牛 辛
合肥美菱集團控股有限公司副總經理
左 佑
合肥榮事達集團有限責任公司副總裁
劉小棣
合肥市勞動和社會保障局培訓處處長
梁 浩
合肥市職介中心主任
朱弋清
合肥市職業(yè)技能鑒定指導中心副主任
孫 華
合肥市勞動服務公司副經理
【發(fā)布日期】 2003.02.24 【實施日期】 2003.02.24
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 職工教育與考核
合肥市勞動和社會保障局關于印發(fā)《合肥市機電高級技工培訓項目實施方案》的通知
（合勞社秘[2003]12號）
各縣、區(qū)勞動保障局、市直有關單位、企業(yè)：
根據(jù)勞動和社會保障部《關于印發(fā)國家高技能人才培訓工程暨機電高級技工培訓項目的通知》精神，為加快我市高技能人才的培養(yǎng)，現(xiàn)將《合肥市機電高級技工培訓項目實施方案》印發(fā)給你們，請按照方案的要求認真組織落實。
合肥市勞動和社會保障局
二00三年二月二十四日
合肥市機電高級技工培訓項目實施方案
為加強技工培養(yǎng)工作，根據(jù)《國務院關于大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》精神，按照勞動保障部《加強職業(yè)培訓提高就業(yè)能力計劃》和“國家高技能人才培訓工程-機電高級技工培訓項目”的要求，現(xiàn)就我市開展機電高級技工培訓項目，制定如下實施方案。
一、指導思想
按照勞動保障部提出的“需求定向、企業(yè)主導、行業(yè)參與、條塊結合、政府幫助、政策支持”的工作方針，從適應經濟發(fā)展對技能人才的需要出發(fā)，充分依靠行業(yè)和企業(yè)，建立企業(yè)、學校培訓基地，普遍開展技能振興行動，形成良好的社會環(huán)境，促進高技能人才成長。
二、目標任務
瞄準企業(yè)生產急需，采取切實措施，面向行業(yè)、企業(yè)、學校、勞動力市場和社會大力開展機電類現(xiàn)代制造技術高技能人才培訓，力爭到2005年，使我市高級工、技師和高級技師的數(shù)量明顯增加，在技術工人中所占比重提高3-5個百分點，其中中青年高級技工的比重達到30%左右。
三、實施范圍
?。ㄒ唬┲攸c培訓范圍：市機電行業(yè)、市輕紡行業(yè)、市化醫(yī)建行業(yè)、合肥地區(qū)大、中企業(yè)、合肥地區(qū)中等和高等職業(yè)院校、下崗失業(yè)人員、勞動力市場求職人員及社會其它人員。
（二）重點職業(yè)領域：數(shù)控機床操作人員，模具量具制造人員，特種焊接人員，機電一體化維修人員（機械設備），以及機械加工和裝配生產線崗位、工種中多技能復合型技工。
四、主要內容
?。ㄒ唬┻x擇合肥鋼鐵集團有限公司、合肥市公交集團公司建立企業(yè)培訓基地。企業(yè)培訓基地上報勞動保障部，由勞動保障部統(tǒng)一向社會公布。企業(yè)結合實際及長遠發(fā)展需要制定培訓計劃，實施以下培訓項目。
1.面向本企業(yè)職工，實施崗位適應性培訓、轉崗培訓、師傅帶徒培訓、技能提高培訓等，組織崗位技能競賽和練兵比武，表彰獎勵技術能手。
2.面向中小企業(yè)，開展委托培訓和訂單培訓。
3.面向職業(yè)教育培訓機構，開展校企聯(lián)合培訓，提供兼職教師、實習場所和設備，承擔實習或見習任務。
?。ǘ┻x擇合肥市機械工業(yè)技工學校、安徽省汽車工業(yè)技工學校，建立學校培訓基地。學校培訓基地上報勞動保障部，由勞動保障部統(tǒng)一向社會公布。學校制定后備機電高級技工培養(yǎng)計劃，實施以下培訓項目。
1.面向技工學校等中等職業(yè)學校畢業(yè)生和具有同等學歷的中級技術工人，開展高級技工學制教育。
2.面向社會上持有高級職業(yè)資格證書的人員或企業(yè)高級工開展技師、高級技師培訓。
3.面向高等教育畢（結）業(yè)生中尚未就業(yè)的人員或與高等院校聯(lián)合辦學，培養(yǎng)具備較高文化層次的高技能人才。
4.面向初、高中畢業(yè)生，培養(yǎng)后備技工。
5.面向企業(yè)在職人員、下崗失業(yè)人員、勞動力市場求職人員及社會其他人員，開展技能訓練和職業(yè)資格培訓。
?。ㄈ┯蓜趧颖Ｕ喜拷M織實施“全國現(xiàn)代制造技術應用軟件培訓課程”遠程培訓。依托中國就業(yè)培訓技術指導中心、上海職業(yè)培訓指導中心，陸續(xù)開展數(shù)控工藝、數(shù)控加工仿真系統(tǒng)開發(fā)、數(shù)控機床加工等領域的遠程培訓項目，推廣應用計算機輔助加工（CAD/CAM）等現(xiàn)代制造技術。
?。ㄋ模嵭新殬I(yè)資格證書制度和就業(yè)準入制度。企業(yè)、學校培訓基地完成培訓任務后，由職業(yè)技能鑒定機構按照部中心考務管理處的要求組織實施鑒定，由勞動保障部門為合格者核發(fā)相應的職業(yè)資格證書。加大技師考評力度，原則上我市每年組織1次技師資格考評。加強勞動監(jiān)察，我市每年至少組織1次就業(yè)準入制度執(zhí)行情況的勞動監(jiān)察，對違反規(guī)定的進行糾正并給予處罰。
?。ㄎ澹┙M織職業(yè)技能競賽，宣傳表彰一批優(yōu)秀高技能人才。在項目實施期間，我市對重點職業(yè)（工種）每年組織一次技能競賽，每年集中組織一次技術能手的專項宣傳和表彰活動。
五、組織形式
?。ㄒ唬┏闪⒑戏适袡C電高級技工培訓項目工作領導小組，由市勞動保障局分管局長任組長，有關行辦、企業(yè)領導為領導小組成員，負責項目的組織領導。下設項目辦公室，負責項目的統(tǒng)籌安排和指導協(xié)調等工作，由市勞動保障局培訓處承擔。
?。ǘ┯嘘P行業(yè)、企業(yè)和培訓基地成立相應工作機構，推動項目實施。
六、推動方式
（一）行業(yè)組織和相關企業(yè)開展行業(yè)、企業(yè)人力資源預測，確定本行業(yè)的重點職業(yè)，按照我市高技能人才培訓工作目標，制定三年培養(yǎng)計劃，制定政策、采取措施，組織職工參加培訓，確保機電高級技工培訓項目的順利實施。
?。ǘ┡嘤柣匕凑辗桨傅囊蠓e極組織生源開展各類培訓。企業(yè)基地按照方案制定的目標確保本企業(yè)培訓任務的順利完成，對本企業(yè)職工的培訓制定三年培養(yǎng)計劃和年度分步實施計劃。制定相應的政策和措施，將培訓與上崗、工資、福利待遇相結合，形成有利于高技能人才成長的機制。采取多種培訓形式，正確處理工學矛盾，努力開展本企業(yè)的職工培訓工作。發(fā)揮本企業(yè)在技術、師資、設備等方面的優(yōu)勢，積極開展中小企業(yè)委托培訓、校企聯(lián)合培訓，為中小企業(yè)，學校培養(yǎng)高技能人才。學?；孛嫦蛏鐣磕暾惺諜C電類高級技工班，開展學制教育。與企業(yè)，高校聯(lián)合辦學，開展技能培訓以及高級技工學制教育。積極爭取并依靠主辦單位的支持，對主辦單位所屬企業(yè)職工開展職業(yè)培訓。根據(jù)勞動力市場需求，面向社會開展高技能職業(yè)培訓。
七、配套措施
（一）企業(yè)從職工教育經費（占職工工資總額的1.5-2.5%）中落實技能培訓經費。
?。ǘ┡嘤柣?，可根據(jù)學制教育和職業(yè)培訓的類型，按照物價部門核定的標準向學員收取培訓費用。
?。ㄈ┢髽I(yè)和用人單位要建立培訓、考核、使用、待遇相統(tǒng)一的政策，技師比照工程師、高級技師比照高級工程師，適當提高高級技工、技師、高級技師的工資水平、崗位津貼和福利待遇。
?。ㄋ模┦袆趧颖Ｕ暇致毥橹行慕⒏呒寄苋肆Y源庫，企業(yè)和學校培訓基地結業(yè)學員進入資源庫，用人單位招收高技能人才，從庫中錄用。
?。ㄎ澹γ磕昱e辦的技能競賽獲獎選手授予“合肥市技術能手”稱號，企業(yè)和用人單位給予適當獎勵。
八、實施步驟
?。ㄒ唬?啟動階段（2002年10月-12月）
1、成立合肥市機電高級技工培訓項目工作領導小組。
2、確定企業(yè)和學校培訓基地。
3、制定合肥市機電高級技工培訓項目實施方案。
4、召開領導小組擴大會議，部署開展機電高級技工培訓工作。
5、相關行業(yè)、企業(yè)和培訓基地成立相應工作機構并報市項目辦。
6、相關行業(yè)、企業(yè)和培訓基地制定三年培養(yǎng)計劃，確定培訓職業(yè)人數(shù)并報市項目辦。
7、市項目辦公室根據(jù)相關行業(yè)和企業(yè)的培養(yǎng)計劃，將培訓任務分解到四個培訓基地。
（二）實施階段（2002年10月-2005年10月）
1、在合肥晚報定期發(fā)布開展高技能培訓信息，加大宣傳力度營造良好的社會氛圍，組織社會人員參加高技能培訓。
2、 培訓基地做好培訓的各項準備工作，組織報名。
3、召開合肥市首批高技能人才培訓開學典禮大會。
4、培訓基地開展培訓工作，每年兩期，開班時間分別為3月和9月。
5、培訓期間，市項目辦深入培訓基地，了解情況，召開學員教職員工座談會，發(fā)現(xiàn)問題及時予以研究和解決。
6、每年11月份組織技師資格考評。
7、每年五月份對相關企業(yè)開展就業(yè)準入專項檢查，促進培訓工作開展。
8、每年11月份組織技能競賽，開展專項宣傳和表彰活動。
9、每年6月、11月向勞動保障部匯報工作進行情況，進行階段性總結。
?。ㄈ┬Чu估（2005年10月-12月）
1.對我市三年來項目實施情況進行評估。
2.迎接勞動保障部檢查評估。
附件：合肥市機電高級技工培訓項目工作領導小組組成人員名單
二○○二年十一月二十二日
合肥市機電高級技工培訓項目工作領導小組組成人員名單
組長：
朱聶夫
合肥市勞動和社會保障局副局長
成員：
朱明亮
合肥市機械電子行業(yè)辦公室副主任
余 崗
合肥市輕工紡織行業(yè)辦公室副主任
李俊波
合肥市化工醫(yī)藥建材行業(yè)辦公室副主任
閆黎明
合肥鋼鐵集團有限公司總工程師
陳茂新
合肥市公交集團有限公司總經理
康易成
安徽江準汽車集團有限公司副總經理
牛 辛
合肥美菱集團控股有限公司副總經理
左 佑
合肥榮事達集團有限責任公司副總裁
劉小棣
合肥市勞動和社會保障局培訓處處長
梁 浩
合肥市職介中心主任
朱弋清
合肥市職業(yè)技能鑒定指導中心副主任
孫 華
合肥市勞動服務公司副經理
