【發(fā)布部門】 合肥市勞動和社會保障局 【發(fā)文字號】 合勞社秘[2003]70號
【發(fā)布日期】 2003.06.27 【實施日期】 2003.06.27
【時效性】 現行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 社會福利與社會保障
合肥市勞動和社會保障局關于進一步明確設有分支機構的用人單位勞動保障管理問題的通知
(合勞社秘[2003]70號)
各區(qū)勞動保障局、開發(fā)區(qū)人事勞動局：
隨著社會主義市場經濟的發(fā)展和我國現代企業(yè)制度的推行，我市范圍內用人單位的設置發(fā)生了一些新的變化，其主要表現形式為出現了大量的企業(yè)分支機構（分公司、分店、營銷點、辦事處、銷售專柜等）和子公司。針對當前勞動合同管理和社會保險參保擴面過程中出現的交叉、重復管理等問題，為明確職責，規(guī)范管理，做好這類用人單位中勞動者合法權益的維護，現就這類用人單位有關勞動保障的管理問題，通知如下：
一、本通知中，對以母公司和分支機構的開辦單位為表現形式的用人單位稱為“總部”，對以子公司和分支機構為表現形式的用人單位稱為“分部”。
本通知中的勞動保障管理是指勞動合同管理與社會保險的參保擴面管理等。
二、住所地在市轄區(qū)（包括四區(qū)和三個開發(fā)區(qū)，下同）內、注冊資本在300萬元人民幣以上或50萬元美元以上的用人單位，由市勞動保障行政部門進行管理。
住所地在市轄區(qū)內、注冊資本在前款規(guī)定范圍以外的用人單位，按照屬地原則，由具備獨立企業(yè)法人資格的用人單位（分部不具有法人資格的，必須以具備法人資格的總部為經辦單位；如具備法人資格的總部在外地，則以該分部為經辦單位）住所地的區(qū)、開發(fā)區(qū)勞動保障行政部門進行管理。
總部在市轄區(qū)外而在市轄區(qū)內設立分部的用人單位，其所使用的勞動者，除與總部直接建立勞動關系的人員外，應由總部或總部授權分部在我市辦理勞動合同鑒證、參加社會保險。
三、對于已在總部（分部）所在地簽訂勞動合同、參加社會保險的，應當提供當地勞動保障行政部門的相關證明；不能提供的，視為未辦理，并按照相關規(guī)定進行處理。
四、對管理單位難以確認的，或當事人提出管理權異議的，各區(qū)、開發(fā)區(qū)勞動保障行政部門應自收到相關申請（訴）或異議之日起5日內書面向市勞動保障局報告，市勞動保障局在接到報告之日起5日內做出書面決定，各區(qū)、開發(fā)區(qū)勞動保障行政部門應執(zhí)行決定。
五、各類用人單位原已辦理的勞動合同鑒證、參加社會保險手續(xù)不再變動。
六、本通知自下發(fā)之日起施行。
合肥市勞動和社會保障局
二○○三年六月二十七日
【發(fā)布日期】 2003.06.27 【實施日期】 2003.06.27
【時效性】 現行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 社會福利與社會保障
合肥市勞動和社會保障局關于進一步明確設有分支機構的用人單位勞動保障管理問題的通知
(合勞社秘[2003]70號)
各區(qū)勞動保障局、開發(fā)區(qū)人事勞動局：
隨著社會主義市場經濟的發(fā)展和我國現代企業(yè)制度的推行，我市范圍內用人單位的設置發(fā)生了一些新的變化，其主要表現形式為出現了大量的企業(yè)分支機構（分公司、分店、營銷點、辦事處、銷售專柜等）和子公司。針對當前勞動合同管理和社會保險參保擴面過程中出現的交叉、重復管理等問題，為明確職責，規(guī)范管理，做好這類用人單位中勞動者合法權益的維護，現就這類用人單位有關勞動保障的管理問題，通知如下：
一、本通知中，對以母公司和分支機構的開辦單位為表現形式的用人單位稱為“總部”，對以子公司和分支機構為表現形式的用人單位稱為“分部”。
本通知中的勞動保障管理是指勞動合同管理與社會保險的參保擴面管理等。
二、住所地在市轄區(qū)（包括四區(qū)和三個開發(fā)區(qū)，下同）內、注冊資本在300萬元人民幣以上或50萬元美元以上的用人單位，由市勞動保障行政部門進行管理。
住所地在市轄區(qū)內、注冊資本在前款規(guī)定范圍以外的用人單位，按照屬地原則，由具備獨立企業(yè)法人資格的用人單位（分部不具有法人資格的，必須以具備法人資格的總部為經辦單位；如具備法人資格的總部在外地，則以該分部為經辦單位）住所地的區(qū)、開發(fā)區(qū)勞動保障行政部門進行管理。
總部在市轄區(qū)外而在市轄區(qū)內設立分部的用人單位，其所使用的勞動者，除與總部直接建立勞動關系的人員外，應由總部或總部授權分部在我市辦理勞動合同鑒證、參加社會保險。
三、對于已在總部（分部）所在地簽訂勞動合同、參加社會保險的，應當提供當地勞動保障行政部門的相關證明；不能提供的，視為未辦理，并按照相關規(guī)定進行處理。
四、對管理單位難以確認的，或當事人提出管理權異議的，各區(qū)、開發(fā)區(qū)勞動保障行政部門應自收到相關申請（訴）或異議之日起5日內書面向市勞動保障局報告，市勞動保障局在接到報告之日起5日內做出書面決定，各區(qū)、開發(fā)區(qū)勞動保障行政部門應執(zhí)行決定。
五、各類用人單位原已辦理的勞動合同鑒證、參加社會保險手續(xù)不再變動。
六、本通知自下發(fā)之日起施行。
合肥市勞動和社會保障局
二○○三年六月二十七日
