發(fā)文機關(guān)黃山市人力資源和社會保障局
發(fā)文日期2025年04月18日
時效性現(xiàn)行有效
發(fā)文字號黃人社秘〔2025〕79號
施行日期2025年04月18日
效力級別地方規(guī)范性文件
各企業(yè)自主評價機構(gòu)，職業(yè)（技工）院校，社會培訓評價組織：
為貫徹落實人力資源社會保障部職業(yè)技能評價整改整治和警示教育視頻會議精神，根據(jù)安徽省人力資源和社會保障廳相關(guān)文件要求，現(xiàn)就進一步加強我市技能人才評價機構(gòu)備案管理工作的有關(guān)事項通知如下：
一、 規(guī)范備案標準。具備通用條件（見附件1）的企業(yè)、職業(yè)（技工）院校和社會培訓評價組織，依據(jù)分級負責、屬地管理原則向區(qū)縣人社部門提出申請，區(qū)縣人社部門初審合格后向市人社部門遞交申報材料，經(jīng)市人社部門審核，對符合條件的評價機構(gòu)予以備案，并報省人力資源社會保障廳審批。備案期限一般為三年，評價機構(gòu)、備案工種按照《安徽省職業(yè)技能等級認定工作規(guī)程》（試行）實行動態(tài)管理，涉及職業(yè)（工種）等級等備案內(nèi)容調(diào)整的，需及時備案，每個備案工種不少于5名考評員。
二、 實行定期評估。建立年度報告和評估、退出機制。已備案的評價機構(gòu)要嚴格對照《技能人才評價機構(gòu)備案通用條件》（附件1）定期開展自查自糾，及時補缺補差，并于每年3月底前，向市人力資源社會保障局報送本機構(gòu)上一年度工作總結(jié)（模板見附件2）。2023年、2024年度工作總結(jié)于2025年5月底前報送。人力資源社會保障部門根據(jù)上一年度工作總結(jié)對評價機構(gòu)進行定期評估，評估結(jié)果將作為評價機構(gòu)申請延續(xù)備案、退出的重要依據(jù)。
三、 強化主體責任。評價機構(gòu)要按照“誰評價、誰發(fā)證、誰負責”原則承擔主體責任，完善內(nèi)部監(jiān)督和責任追究機制，確保認定評價工作全程有記錄、可追溯。區(qū)縣人社部門要加強對屬地評價機構(gòu)的監(jiān)督管理，結(jié)合“技能人才評價質(zhì)量提升年”活動，進一步提升技能人才評價科學化、規(guī)范化水平，對提供虛假材料、違規(guī)失信、惡意競爭、管理失序的，將依法依規(guī)進行嚴肅處理。
四、 聯(lián)系方式
聯(lián)系人：凌春樂
聯(lián)系電話：0559-2355315
電子郵箱：657898525@qq.com
黃山市人力資源和社會保障局
2025年4月18日
附件：1．技能人才評價機構(gòu)備案通用條件
2．技能人才評價機構(gòu)年度評價工作總結(jié)（模板）
附件1：
技能人才評價機構(gòu)備案通用條件
一、具有獨立法人資格、信用記錄良好，具有規(guī)范的財務(wù)制度和管理制度，無違法違規(guī)記錄。
二、具有完善的管理辦法，制定有財務(wù)管理制度、評價服務(wù)規(guī)程、檔案管理制度、設(shè)備安全操作規(guī)程、安全保衛(wèi)制度、設(shè)備設(shè)施管理制度等規(guī)章制度。
三、具有所有權(quán)或3年以上使用權(quán)的、與評價工作相適應(yīng)的辦公場所和與所評價職業(yè)（含工種、專項職業(yè)能力考核項目，下同）等級相適應(yīng)的場地、設(shè)備設(shè)施，符合國家標準及考核要求的檢測儀器等。
（一）辦公用房相對獨立，不少于50平方米，并配有檔案柜、通信設(shè)備、計算機、打印機等辦公設(shè)備。設(shè)有專門的試卷保密場所及保密柜。
（二）知識理論考試場地每個職業(yè)不少于60平方米，配備至少30個考位。
（三）操作技能考核場地應(yīng)符合所評價職業(yè)相應(yīng)國家職業(yè)技能標準、行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力考核規(guī)范要求。對于通用性強、從業(yè)人員較多的相應(yīng)職業(yè)，原則上每個職業(yè)應(yīng)具有不少于10個考核工位及相應(yīng)配套設(shè)備設(shè)施，且符合相應(yīng)職業(yè)等級考核評價備料要求。知識理論考試場地與操作技能考核場地均應(yīng)配備高清視頻監(jiān)控錄像設(shè)備，具備良好的照明通風條件，相應(yīng)場地、設(shè)備實施等須符合環(huán)保、安全、消防等要求。
四、配備評價工作專（兼）職負責人、管理人員、財務(wù)人員、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員和考評人員等。每個職業(yè)（工種）等級具有相應(yīng)考評資質(zhì)的持證人員不少于5人。
以上要求為通用條件，適用于職業(yè)資格評價機構(gòu)、職業(yè)技能等級認定機構(gòu)和專項職業(yè)能力考核機構(gòu)。
附件2：
**評價機構(gòu)**年度評價工作總結(jié)（模板）
一、基本情況
包括機構(gòu)總體情況（含內(nèi)部職責分工情況）等。
二、培訓工作開展情況
包括社會化培訓情況、政府補貼性職業(yè)技能培訓情況、全年累計培訓規(guī)模等。
三、評價工作開展情況
（一）總體情況。備案的職業(yè)（工種、考核項目，下同）等級范圍、本年度開展的職業(yè)等級及考生主要來源情況；全年累計開展職業(yè)資格評價、職業(yè)技能等級認定或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力考核的報考人數(shù)、合格人數(shù)和通過率等（職業(yè)資格評價和職業(yè)技能等級認定分級別進行統(tǒng)計），按職業(yè)分別排序的報考、合格人數(shù)等情況。
（二）基礎(chǔ)建設(shè)情況。包括評價制度建立完善、評價質(zhì)量管理機制完善、專職人員構(gòu)成、專業(yè)人員（含考評、督導、專家等）隊伍建設(shè)、評價場地設(shè)備設(shè)施完善優(yōu)化等情況，備案的每個工種均需列出考評員基本信息。
（三）評價實施情況。評價計劃報備情況；評價制度執(zhí)行、評價過程記錄、違紀違規(guī)查處、內(nèi)部質(zhì)量督導、評價檔案建立完善、相關(guān)人員誠信檔案建立等情況；評價結(jié)果公示和報備等情況。
四、下一步培訓評價工作打算
