發(fā)文機關合肥仲裁委員會
發(fā)文日期2013年01月01日
時效性現(xiàn)行有效
施行日期2013年01月01日
效力級別地方規(guī)范性文件
第一章 總 則
第一條 為了加強對合肥仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）仲裁員的管理，保障仲裁員依法、公正、高效地辦理仲裁案件，根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》、《合肥仲裁委員會章程》和《合肥仲裁委員會仲裁規(guī)則》，結合工作實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所指仲裁員是指仲裁委根據(jù)國家法律規(guī)定聘任的依法對仲裁案件行使仲裁權并履行相應義務的人員。
第三條 仲裁員應當具有良好的政治素質和業(yè)務素質，嚴格遵守《合肥仲裁委員會仲裁員守則》等相關規(guī)定，自覺接受仲裁委的監(jiān)督管理。
第四條 仲裁委對仲裁員實行依法聘任、培訓、考評、年度登記、獎懲等制度管理。
仲裁員管理的具體事務由仲裁委仲裁員聯(lián)絡辦公室負責實施。
第二章 聘 任
第五條 仲裁員實行聘任制，聘期與仲裁委每屆任期相同。屆內聘任的仲裁員，其任期自聘任之日起至本屆換屆時止。
仲裁員任期屆滿后，經新一屆仲裁委員會批準可以續(xù)聘。未被續(xù)聘的仲裁員，其承辦的案件尚未審結的，可以繼續(xù)審理直至案件審結。
第六條 仲裁委根據(jù)仲裁工作發(fā)展與案件分布情況，確定不同職業(yè)、專業(yè)領域仲裁員比例。
第七條 仲裁員除應當符合 仲裁法第十三條規(guī)定的條件外，還應當滿足以下條件：
（一）具有本辦法第八條規(guī)定的資歷、知識、經驗，熟悉 仲裁法、仲裁委仲裁規(guī)則、仲裁程序、證據(jù)規(guī)則和仲裁實務；
（二）誠實信用、認真勤勉、注重效率；
（三）具有較強的辦案能力，能夠主持開庭審理、制作裁決書，辦案效果好；
（四）身體健康，精力充沛，有相應的時間從事仲裁工作。
第八條 不同職業(yè)、專業(yè)領域的仲裁員應當同時滿足下列條件：
（一）法律教學、研究工作者
1、從事法律方面的教學或者研究工作，具有副教授、副研究員或者以上高級職稱；
2、具有較強的理論基礎和一定的辦案經驗。
（二）律師
1、具有二級或者以上律師職稱，或者擔任律師事務所主任、合伙人；
2、在律師行業(yè)中有較高的專業(yè)水平和良好信譽，無任何執(zhí)業(yè)方面的違紀違法行為。
（三）經濟貿易工作者
1、具有本專業(yè)副高或者以上高級職稱，或者擔任所在單位副處級以上職務或者中層以上管理人員；
2、長期從事經濟貿易或者專業(yè)技術工作滿八年，具有豐富專業(yè)知識。
（四）離職審判員
1、曾長期從事民商事審判或者研究工作；
2、曾任審判長或者副庭長及以上職務的資深法官，業(yè)務水平高、信譽良好；
3、離開審判機關不滿兩年，或者離開審判機關兩年以上但一直從事法律事務工作。
（五）其他法律事務工作
1、具有本專業(yè)副高或者以上高級職稱，或者具有同等專業(yè)水平并擔任所在單位副處級以上職務、中層以上管理人員；
2、長期從事立法、行政執(zhí)法或者法律事務工作。
第九條 申請擔任仲裁委仲裁員，應當如實填寫《合肥仲裁委員會仲裁員推薦表》，提供本辦法第七條、第八條相關的證明資料，并經所在單位、主管部門簽署意見（離職審判員除外）后，報仲裁員聯(lián)絡辦公室。仲裁員聯(lián)絡辦公室對申請的資料進行初審后，報委員會會議討論。
仲裁委決定聘任的，向申請人發(fā)放聘書，將其列入仲裁員名冊、納入管理。
第十條 仲裁員在聘任期內，應當接受當事人選定或者仲裁委指定參加仲裁活動。因故在一定時期內不能承擔審理工作的，應提前15日告知仲裁委；因工作或者身體原因長期不能承辦案件的，可向仲裁委提出不再擔任仲裁員申請，經仲裁委研究同意后不再將其姓名列入仲裁員名冊。
第十一條 仲裁員被聘任后，仲裁員聯(lián)絡辦公室建立仲裁員個人檔案，內容包括：
（一）仲裁員自然情況；
（二）審理案件數(shù)量和質量情況；
（三）推行仲裁法律制度情況；
（四）參加仲裁委培訓及其他各項活動情況；
（五）考核情況；
（六）獎懲情況；
（七）應當計入個人檔案的其他情況等。
第三章 權利與義務
第十二條 仲裁員享有以下權利：
（一）依據(jù) 仲裁法、仲裁委章程、仲裁規(guī)則等賦予的權利辦理仲裁案件；
（二）對仲裁委仲裁工作提出意見和建議，并有權提出辭聘；
（三）在受聘期間，非因法定事由不被解聘和除名；
（四）按照仲裁委有關規(guī)定獲得相應報酬并報銷合理費用；
（五）參加仲裁委安排培訓等活動的權利。
第十三條 仲裁員應履行以下義務：
（一）遵守法律、法規(guī)、《合肥仲裁委員會章程》和《合肥仲裁委員會仲裁員守則》，忠于職守、廉潔自律，保守仲裁秘密；
（二）依法、及時、公正、審慎辦理仲裁案件；
（三）積極推行和宣傳仲裁法律制度；
（四）按要求參加仲裁委的各項活動，完成仲裁委交辦的各項工作；
（五）自覺維護仲裁委的良好形象，接受仲裁委、當事人和社會監(jiān)督。
第四章 培 訓
第十四條 仲裁委根據(jù)仲裁業(yè)務發(fā)展的需要，有計劃地組織仲裁員參加宣傳、學習、研討、座談、交流等培訓活動。仲裁員應當按照仲裁委的安排，積極參加。
仲裁委對新聘仲裁員實行初任培訓，新聘仲裁員應當參加。
第十五條 仲裁員應當參加仲裁理論與實務的調查研究，完成仲裁委指定的調研任務，撰寫有關調研文章。
第十六條 仲裁員參加的各類培訓和調研情況作為評價、考核仲裁員的一項重要指標計入仲裁員個人檔案。
第五章 考 核
第十七條 仲裁委對仲裁員進行年度考核。仲裁委對仲裁員履行仲裁員職責情況進行年度考核，考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級，作為仲裁員獎懲和續(xù)聘的主要依據(jù)。
第十八條 仲裁員的考核堅持全面、公平、客觀的原則，按照仲裁員自我考核與仲裁委考核相結合的方式進行。
第十九條 考核內容主要包括：
（一）公正辦案和廉潔自律情況；
（二）承辦仲裁案件的數(shù)量、質量和辦案效率情況；
（三）人民法院裁定其裁決被撤銷或者不予執(zhí)行情況；
（四）宣傳推廣仲裁法律制度情況；
（五）參加仲裁委組織的培訓、調研等各項活動情況；
（六）為仲裁事業(yè)做出的其他貢獻情況。
第二十條 仲裁員實行年度工作報告制度。每年1月底前，仲裁員將上一年度履行仲裁員職責的述職報告和自我考核情況以書面形式報至仲裁員聯(lián)絡辦公室。
仲裁員年度工作報告作為仲裁員的自我考核材料，是考核的重要參考材料。
第二十一條 仲裁員聯(lián)絡辦公室根據(jù)本辦法，結合仲裁員工作報告、仲裁員案件辦理反饋記錄、各部門意見等，對仲裁員進行初步考核，并將初步考核情況向仲裁委報告，由主任辦公會議研究決定考核意見。
第二十二條 仲裁員實行年度登記制度。每年3月份下旬，經考核確定優(yōu)秀、合格的仲裁員應填寫《仲裁員年度登記表》，并到仲裁員聯(lián)絡辦公室進行年度登記。在規(guī)定時間內無正當理由不登記的，視為自行辭聘。
第六章 獎 懲
第二十三條 仲裁員有下列情形的，仲裁委予以表彰或者適當獎勵：
（一）熱愛仲裁事業(yè)，遵紀守法、廉潔奉公、作風正派，公正辦案、及時結案，成績顯著的；
（二）承擔仲裁委指定的重大疑難案件并公正高效地仲裁，贏得社會和當事人贊譽的；
（三）經常擔任指定的首席或者獨任仲裁員，并依法快速結案，成績顯著的；
（四）為仲裁委仲裁事業(yè)發(fā)展獻計獻策，提出合理化建議并有明顯社會和經濟效益的；
（五）積極宣傳推行仲裁法律制度，在規(guī)范仲裁條款和指導簽訂仲裁協(xié)議方面成績顯著的；
（六）在仲裁理論及學術研究方面有顯著成就的；
（七）經常參加仲裁委各項活動、發(fā)揮重要作用的；
（八）年度被評為優(yōu)秀仲裁員及其他應當獎勵的情形。
第二十四條 仲裁員有下列情形之一的，仲裁委予以警告，不再指定擔任仲裁員審理仲裁案件：
（一）未按照本辦法第十條的規(guī)定履行請假報告義務，影響案件正常組庭或者辦理的；
（二）無正當理由兩次拒絕接受當事人選定或者仲裁委指定的；
（三）無正當理由不參加仲裁委組織的活動達兩次以上的；
（四）不認真履行仲裁員職責，有違勤勉義務的：
1、開庭審理或者仲裁庭合議時，無故缺席，或者遲到、早退達兩次以上的；
2、開庭審理時，多次查看或者使用手機，隨便出入仲裁庭從事與開庭審理無關的活動的；
3、違反規(guī)定致使案件審理超過時限達兩次的；
4、違反規(guī)定致使開庭、合議、制作裁決書等仲裁活動變更或者遲延達兩次，或者者延遲時間累積滿30天的；
5、無正當理由不制作裁決書或者提交書面意見的；
6、有違仲裁員勤勉盡責其他情形的。
（五）有違仲裁員客觀、公正義務的：
1、在開庭審理、合議等程序中，有明顯偏向于一方的言行的；
2、向當事人透露本人的看法或者仲裁庭的合議情況的；
3、有違仲裁員客觀、公正義務的其他情形的。
第二十五條 仲裁員有下列情形之一的，仲裁委將予以解聘：
（一）有本辦法第二十四條出現(xiàn)的情形，情節(jié)或者后果嚴重的；
（二）故意隱瞞應當回避的情形，對仲裁工作產生不良影響的；
（三）違反仲裁保密規(guī)定，泄露有關案件秘密，對仲裁工作產生不良影響的；
（四）擅自攜帶仲裁案件的有關材料外出，被盜、丟失、損毀材料，使仲裁工作難以進行的；
（五）不能按仲裁委的要求制作裁決書或者提交書面意見的；
（六）經仲裁委查實存在嚴重錯案責任的；
（七）不接受仲裁委監(jiān)督，造成不良影響的；
（八）其他因仲裁員故意或者重大過失，使當事人利益受損或者給仲裁委造成不良影響的；
（九）年度考核不合格的；
（十）本人提出申請，不再擔任仲裁員工作的；
（十一）因年齡或者身體健康等原因，不宜繼續(xù)從事仲裁工作的；
（十二）調任司法機關等不能繼續(xù)擔任仲裁員的。
第二十六條 仲裁員有下列情形之一的，仲裁委將予以除名：
（一）仲裁員本人被依法追究刑事責任的；
（二）私自會見當事人、代理人或者接受當事人、代理人請客送禮，情節(jié)嚴重的；
（三）在辦理仲裁案件中有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁判行為的；
（四）其他嚴重違紀違法行為的。
第二十七條 仲裁員有應予警告、解聘、除名等懲戒情形的，仲裁委應當組成相關調查組進行調查核實，并提出懲戒意見報委員會批準。
第二十八條 仲裁委對受到懲戒的仲裁員，給予書面通知并說明理由。受到懲戒的仲裁員有異議的，可在收到書面通知后15日內提出申訴，仲裁委應當及時給予復核。
第二十九條 仲裁員受到警告懲戒的，在改正的基礎上，寫出書面報告交仲裁員聯(lián)絡辦公室，經主任辦公會議研究同意的可以解除警告，并恢復仲裁員指定。
仲裁員受到解聘的（除第二十五條第十、十一、十二項情形），仲裁委在兩年內不再聘任其為仲裁員。
仲裁員受到除名懲戒的，仲裁委不再聘任其為仲裁員。
第七章 附 則
第三十條 本辦法由合肥仲裁委負責解釋。
第三十一條 本辦法自2013年1月1日起施行。原《合肥仲裁委員會仲裁員管理暫行辦法》廢止。
