【發(fā)布部門】 合肥市政府 【發(fā)文字號】 合政辦[2009]26號
【發(fā)布日期】 2009.06.16 【實施日期】 2009.06.16
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 財政綜合規(guī)定
合肥市人民政府辦公廳關于印發(fā)合肥市節(jié)能獎勵辦法的通知
（合政辦〔2009〕26號）
各縣、區(qū)人民政府，市政府各部門、各直屬單位：
經(jīng)市政府研究同意，現(xiàn)將《合肥市節(jié)能獎勵辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
二○○九年六月十六日
合肥市節(jié)能獎勵辦法
第一章 總則
第一條 為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，充分調動全市節(jié)能工作的積極性，根據(jù)《中華人民共和國節(jié)約能源法》、《安徽省節(jié)能獎勵辦法》和《合肥市單位GDP能耗統(tǒng)計監(jiān)測考核體系實施方案》等有關規(guī)定，制訂本辦法。
第二條 節(jié)能獎勵遵循客觀、公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則。
第三條 已獲省級以上節(jié)能獎勵的，不重復參加市級節(jié)能獎勵評選。參評單位和個人達不到本辦法規(guī)定的條件時，獎項可部分或全部空缺。
第二章 獎項設置、獎勵范圍和獎金來源
第四條 市政府每年度開展1次節(jié)能獎勵表彰活動。
第五條 市政府設立下列節(jié)能獎勵：
1.節(jié)能目標超額完成獎；
2.節(jié)能目標完成獎；
3.節(jié)能先進企業(yè)獎；
4.節(jié)能先進個人獎。
第六條 獎勵范圍：完成和超額完成與市政府簽訂的節(jié)能目標任務的縣（區(qū)）政府、開發(fā)區(qū)管委會、市直部門和重點節(jié)能企業(yè)，在節(jié)能工作中做出突出貢獻和取得重大節(jié)能效益的個人。
第七條 獎勵資金從市財政安排的節(jié)能專項資金中列支。
第三章 評選條件和獎勵形式
第八條 節(jié)能目標超額完成獎。對與市政府簽訂節(jié)能目標責任書且年度考核得分在95分以上的縣（區(qū)）政府、開發(fā)區(qū)管委會和市直部門，市政府予以通報表彰，頒發(fā)“××年度節(jié)能目標超額完成獎”獎牌，并給予縣（區(qū)）政府、開發(fā)區(qū)管委會領導班子一次性獎金。
第九條 節(jié)能目標完成獎。對與市政府簽訂節(jié)能目標責任書且年度考核得分在80-95分以上的縣（區(qū)）政府、開發(fā)區(qū)管委會和市直部門，市政府予以通報表彰，頒發(fā)“××年度節(jié)能目標完成獎”獎牌，并給予縣（區(qū)）政府、開發(fā)區(qū)管委會領導班子一次性獎金。
第十條 節(jié)能先進企業(yè)獎。對與市政府簽訂節(jié)能目標責任書且年度考核結果為超額完成等級的企業(yè)，市政府予以通報表彰，頒發(fā)“××年度合肥市節(jié)能先進企業(yè)獎”獎牌，并給予企業(yè)領導班子一次性獎金。
第十一條 節(jié)能先進個人獎。對在節(jié)能工作中做出突出貢獻和取得重大節(jié)能效益的個人，市政府予以通報表彰，頒發(fā)“××年度合肥市節(jié)能先進個人”榮譽證書，并給予一次性獎金。
第十二條 先進個人名額設置。每年度全市表彰節(jié)能先進個人80名。其中，企業(yè)人員應占50%以上，且企業(yè)法定代表人不得超過企業(yè)人員名額的30%；非企業(yè)名額向基層一線傾斜，縣處級以上干部不參與評獎。
第十三條 先進個人名額分配。各縣（區(qū)）、開發(fā)區(qū)（含轄區(qū)內重點節(jié)能企業(yè)）先進個人名額，綜合考慮其地區(qū)生產(chǎn)總值占全市生產(chǎn)總值的比重、節(jié)能目標責任評價考核結果等因素確定，對超額完成或未完成的，酌增或酌減名額；市直部門先進個人名額，綜合考慮部門節(jié)能工作職責、研究解決節(jié)能降耗重點問題、節(jié)能工作措施、推動“十大節(jié)能工程”實施的作用發(fā)揮、目標考核結果等因素確定。
第十四條 先進個人評選條件。必須認真貫徹執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)，熱愛節(jié)能工作，有較強的事業(yè)心和責任感，從事節(jié)能工作（節(jié)能崗位）2年以上，所在單位和部門必須完成與各級政府簽訂的節(jié)能目標任務，且具備下列條件之一：
1.在節(jié)能管理方面，對推動節(jié)能降耗工作產(chǎn)生直接的作用和成效，貢獻突出，被縣級以上節(jié)能行政主管部門認可，所在單位和部門超額完成各級政府責任書規(guī)定的節(jié)能任務和節(jié)能指標。
2.在重點節(jié)能技術改造項目方面，承擔項目建設主要負責人，項目運行實現(xiàn)節(jié)能目標，且節(jié)能量占企業(yè)當年節(jié)能量的20%以上。
3.在節(jié)能新技術、新產(chǎn)品研究開發(fā)過程中，承擔主要研發(fā)工作或作為研究開發(fā)負責人，成果已被采用并產(chǎn)生節(jié)能效益。
4.在推廣應用節(jié)能技術成果中，創(chuàng)造性開展工作，使節(jié)能新技術和新產(chǎn)品在本企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域中的普及率明顯提高。
5.在工程設計、項目管理等工作中，嚴格執(zhí)行國家政策和設計規(guī)范，提供有針對性、節(jié)能效果明顯的設計方案等，使能源消耗量減少30%以上。
6.在崗位節(jié)能方面，積極學習節(jié)能知識，鉆研節(jié)能技術，探索節(jié)能辦法，提出節(jié)能效果明顯的方法和建議，或者創(chuàng)造性地使用節(jié)能技術，在本職崗位取得年節(jié)能10%以上效益。
第四章 組織實施
第十五條 市經(jīng)委會同市人事局負責節(jié)能獎勵的組織工作。
第十六條 市經(jīng)委每年根據(jù)上年度節(jié)能目標完成情況的考核結果，提出對各縣（區(qū)）、開發(fā)區(qū)、市直有關部門、重點節(jié)能企業(yè)上年度節(jié)能獎勵建議方案。
第十七條 各縣（區(qū)）、開發(fā)區(qū)、市直有關部門負責對節(jié)能先進個人推薦材料進行初審，市經(jīng)委、市人事局進行復審并公示后，提出對上年度節(jié)能先進個人獎勵建議方案。
第十八條 年度節(jié)能獎勵建議總體方案提交市節(jié)能減排工作領導小組審核，并報市政府審定后，由市政府對節(jié)能先進單位和先進個人予以表彰獎勵。
第五章 罰則
第十九條 對弄虛作假或者采用不正當手段取得獎勵的單位和個人，撤銷獎勵并追繳獎牌、證書和獎金，并由市政府給予通報批評，5年內不得參加評選，對負有直接責任的主管人員和當事人，依法給予行政處分。
第二十條 參與節(jié)能獎勵組織實施工作的單位和人員，在工作中弄虛作假、徇私舞弊的，依法給予行政處分。
第六章 附則
第二十一條 本辦法實施中的具體問題由市經(jīng)委、市人事局負責解釋。
第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行，有效期限5年。
【發(fā)布日期】 2009.06.16 【實施日期】 2009.06.16
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 財政綜合規(guī)定
合肥市人民政府辦公廳關于印發(fā)合肥市節(jié)能獎勵辦法的通知
（合政辦〔2009〕26號）
各縣、區(qū)人民政府，市政府各部門、各直屬單位：
經(jīng)市政府研究同意，現(xiàn)將《合肥市節(jié)能獎勵辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
二○○九年六月十六日
合肥市節(jié)能獎勵辦法
第一章 總則
第一條 為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，充分調動全市節(jié)能工作的積極性，根據(jù)《中華人民共和國節(jié)約能源法》、《安徽省節(jié)能獎勵辦法》和《合肥市單位GDP能耗統(tǒng)計監(jiān)測考核體系實施方案》等有關規(guī)定，制訂本辦法。
第二條 節(jié)能獎勵遵循客觀、公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則。
第三條 已獲省級以上節(jié)能獎勵的，不重復參加市級節(jié)能獎勵評選。參評單位和個人達不到本辦法規(guī)定的條件時，獎項可部分或全部空缺。
第二章 獎項設置、獎勵范圍和獎金來源
第四條 市政府每年度開展1次節(jié)能獎勵表彰活動。
第五條 市政府設立下列節(jié)能獎勵：
1.節(jié)能目標超額完成獎；
2.節(jié)能目標完成獎；
3.節(jié)能先進企業(yè)獎；
4.節(jié)能先進個人獎。
第六條 獎勵范圍：完成和超額完成與市政府簽訂的節(jié)能目標任務的縣（區(qū)）政府、開發(fā)區(qū)管委會、市直部門和重點節(jié)能企業(yè)，在節(jié)能工作中做出突出貢獻和取得重大節(jié)能效益的個人。
第七條 獎勵資金從市財政安排的節(jié)能專項資金中列支。
第三章 評選條件和獎勵形式
第八條 節(jié)能目標超額完成獎。對與市政府簽訂節(jié)能目標責任書且年度考核得分在95分以上的縣（區(qū)）政府、開發(fā)區(qū)管委會和市直部門，市政府予以通報表彰，頒發(fā)“××年度節(jié)能目標超額完成獎”獎牌，并給予縣（區(qū)）政府、開發(fā)區(qū)管委會領導班子一次性獎金。
第九條 節(jié)能目標完成獎。對與市政府簽訂節(jié)能目標責任書且年度考核得分在80-95分以上的縣（區(qū)）政府、開發(fā)區(qū)管委會和市直部門，市政府予以通報表彰，頒發(fā)“××年度節(jié)能目標完成獎”獎牌，并給予縣（區(qū)）政府、開發(fā)區(qū)管委會領導班子一次性獎金。
第十條 節(jié)能先進企業(yè)獎。對與市政府簽訂節(jié)能目標責任書且年度考核結果為超額完成等級的企業(yè)，市政府予以通報表彰，頒發(fā)“××年度合肥市節(jié)能先進企業(yè)獎”獎牌，并給予企業(yè)領導班子一次性獎金。
第十一條 節(jié)能先進個人獎。對在節(jié)能工作中做出突出貢獻和取得重大節(jié)能效益的個人，市政府予以通報表彰，頒發(fā)“××年度合肥市節(jié)能先進個人”榮譽證書，并給予一次性獎金。
第十二條 先進個人名額設置。每年度全市表彰節(jié)能先進個人80名。其中，企業(yè)人員應占50%以上，且企業(yè)法定代表人不得超過企業(yè)人員名額的30%；非企業(yè)名額向基層一線傾斜，縣處級以上干部不參與評獎。
第十三條 先進個人名額分配。各縣（區(qū)）、開發(fā)區(qū)（含轄區(qū)內重點節(jié)能企業(yè)）先進個人名額，綜合考慮其地區(qū)生產(chǎn)總值占全市生產(chǎn)總值的比重、節(jié)能目標責任評價考核結果等因素確定，對超額完成或未完成的，酌增或酌減名額；市直部門先進個人名額，綜合考慮部門節(jié)能工作職責、研究解決節(jié)能降耗重點問題、節(jié)能工作措施、推動“十大節(jié)能工程”實施的作用發(fā)揮、目標考核結果等因素確定。
第十四條 先進個人評選條件。必須認真貫徹執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)，熱愛節(jié)能工作，有較強的事業(yè)心和責任感，從事節(jié)能工作（節(jié)能崗位）2年以上，所在單位和部門必須完成與各級政府簽訂的節(jié)能目標任務，且具備下列條件之一：
1.在節(jié)能管理方面，對推動節(jié)能降耗工作產(chǎn)生直接的作用和成效，貢獻突出，被縣級以上節(jié)能行政主管部門認可，所在單位和部門超額完成各級政府責任書規(guī)定的節(jié)能任務和節(jié)能指標。
2.在重點節(jié)能技術改造項目方面，承擔項目建設主要負責人，項目運行實現(xiàn)節(jié)能目標，且節(jié)能量占企業(yè)當年節(jié)能量的20%以上。
3.在節(jié)能新技術、新產(chǎn)品研究開發(fā)過程中，承擔主要研發(fā)工作或作為研究開發(fā)負責人，成果已被采用并產(chǎn)生節(jié)能效益。
4.在推廣應用節(jié)能技術成果中，創(chuàng)造性開展工作，使節(jié)能新技術和新產(chǎn)品在本企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域中的普及率明顯提高。
5.在工程設計、項目管理等工作中，嚴格執(zhí)行國家政策和設計規(guī)范，提供有針對性、節(jié)能效果明顯的設計方案等，使能源消耗量減少30%以上。
6.在崗位節(jié)能方面，積極學習節(jié)能知識，鉆研節(jié)能技術，探索節(jié)能辦法，提出節(jié)能效果明顯的方法和建議，或者創(chuàng)造性地使用節(jié)能技術，在本職崗位取得年節(jié)能10%以上效益。
第四章 組織實施
第十五條 市經(jīng)委會同市人事局負責節(jié)能獎勵的組織工作。
第十六條 市經(jīng)委每年根據(jù)上年度節(jié)能目標完成情況的考核結果，提出對各縣（區(qū)）、開發(fā)區(qū)、市直有關部門、重點節(jié)能企業(yè)上年度節(jié)能獎勵建議方案。
第十七條 各縣（區(qū)）、開發(fā)區(qū)、市直有關部門負責對節(jié)能先進個人推薦材料進行初審，市經(jīng)委、市人事局進行復審并公示后，提出對上年度節(jié)能先進個人獎勵建議方案。
第十八條 年度節(jié)能獎勵建議總體方案提交市節(jié)能減排工作領導小組審核，并報市政府審定后，由市政府對節(jié)能先進單位和先進個人予以表彰獎勵。
第五章 罰則
第十九條 對弄虛作假或者采用不正當手段取得獎勵的單位和個人，撤銷獎勵并追繳獎牌、證書和獎金，并由市政府給予通報批評，5年內不得參加評選，對負有直接責任的主管人員和當事人，依法給予行政處分。
第二十條 參與節(jié)能獎勵組織實施工作的單位和人員，在工作中弄虛作假、徇私舞弊的，依法給予行政處分。
第六章 附則
第二十一條 本辦法實施中的具體問題由市經(jīng)委、市人事局負責解釋。
第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行，有效期限5年。
