【發(fā)布部門】 合肥市人力資源和社會保障局 【發(fā)文字號】 合人社秘[2014]393號
【發(fā)布日期】 2014.12.19 【實施日期】 2015.01.01
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 保險綜合規(guī)定
合肥市人力資源和社會保障局關于生育保險有關問題的通知
（合人社秘〔2014〕393號）
各有關單位：
為貫徹落實十八屆三中全會精神，建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度，更好地保障女職工的合法權益，依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》等相關要求，參照南京、杭州、蕪湖、馬鞍山等地的做法，結合本市實際，經研究決定，現(xiàn)將生育保險有關問題通知如下：
一、職工在生育保險待遇享受期（產前6個月至生育津貼享受期滿截至日）內參保的，職工應享受的生育保險各項待遇由用人單位支付，生育保險基金不再支付。
二、職工在生育保險待遇享受期內中斷繳費的，自中斷繳費之日起不再享受生育保險各項待遇。中斷繳費后補繳的，補繳期發(fā)生的職工生育費用由用人單位比照我市生育保險政策承擔。
本通知自2015年1月1日起執(zhí)行。
合肥市人力資源和社會保障局
2014年12月19日
【發(fā)布日期】 2014.12.19 【實施日期】 2015.01.01
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 保險綜合規(guī)定
合肥市人力資源和社會保障局關于生育保險有關問題的通知
（合人社秘〔2014〕393號）
各有關單位：
為貫徹落實十八屆三中全會精神，建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度，更好地保障女職工的合法權益，依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》等相關要求，參照南京、杭州、蕪湖、馬鞍山等地的做法，結合本市實際，經研究決定，現(xiàn)將生育保險有關問題通知如下：
一、職工在生育保險待遇享受期（產前6個月至生育津貼享受期滿截至日）內參保的，職工應享受的生育保險各項待遇由用人單位支付，生育保險基金不再支付。
二、職工在生育保險待遇享受期內中斷繳費的，自中斷繳費之日起不再享受生育保險各項待遇。中斷繳費后補繳的，補繳期發(fā)生的職工生育費用由用人單位比照我市生育保險政策承擔。
本通知自2015年1月1日起執(zhí)行。
合肥市人力資源和社會保障局
2014年12月19日
