發(fā)文機(jī)關(guān)國(guó)務(wù)院工資改革小組,勞動(dòng)人事部
發(fā)文日期1986年09月29日
時(shí)效性現(xiàn)行有效
發(fā)文字號(hào)勞人干〔1986〕50號(hào)
施行日期1986年09月29日
效力級(jí)別國(guó)務(wù)院規(guī)范性文件
為貫徹落實(shí)中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問(wèn)題的通知》（中發(fā)〔1985〕9號(hào)文件）的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)中部分行政人員實(shí)行職務(wù)工資的有關(guān)問(wèn)題，通知如下。
一、 關(guān)于處、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)
1．國(guó)務(wù)院各部門的處，一般設(shè)正職一人或正副職各一人，任務(wù)較重、人數(shù)較多的處可增設(shè)副職一人。國(guó)務(wù)院各部門的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與一般工作人員的比例平均不超過(guò)一比三（即平均一名處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，至少有三名一般工作人員）。
2．省、自治區(qū)、直轄市人民政府工作部門的處，一般設(shè)正職一人或正副職各一人，任務(wù)較重、人數(shù)較多的處可增設(shè)副職一人。這些部門的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與一般工作人員的比例平均不超過(guò)一比四。
3．地級(jí)的市（自治州）人民政府工作部門的科，設(shè)正職一人或正副職各一人。這些部門的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與一般工作人員的比例平均不超過(guò)一比四。
4．縣級(jí)人民政府工作部門設(shè)正職一人，副職一至二人。
二、 關(guān)于一般行政職務(wù)
1．一般行政職務(wù)是指主任科員、副主任科員、科員、辦事員。主任科員、副主任科員只在國(guó)務(wù)院各部門和省、自治區(qū)、直轄市人民政府中不設(shè)科的處內(nèi)設(shè)置。
2．擔(dān)任上述職務(wù)的人員，必須擁護(hù)黨的十一屆三中全會(huì)以來(lái)的路線、方針、政策、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，具有處理本職工作的科學(xué)文化知識(shí)和政策水平，積極工作，能夠較好地完成領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派。其他條件是：
辦事員：能夠完成一般性具體工作。
科員：能夠獨(dú)立處理本處（室）、科的一般性工作，起草一般性文件。
副主任科員：熟悉分管工作的情況，掌握有關(guān)政策、制度、規(guī)定，有獨(dú)立工作能力，能夠較好地草擬文件。
主任科員：能夠根據(jù)黨和國(guó)家的政策、規(guī)定，熟練地草擬文件，能夠獨(dú)立承擔(dān)調(diào)查研究、制定工作計(jì)劃、總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù)，具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。
3．主任科員、副主任科員與科員、辦事員的比例，國(guó)務(wù)院各部門平均不超過(guò)一比一；省、自治區(qū)、直轄市人民政府工作部門平均不超過(guò)一比二。對(duì)于年齡五十多歲，工齡在三十年以上，符合任現(xiàn)職條件的人員，允許一次性定為主任科員或副主任科員，不占比例限額。
三、 其 他
1．國(guó)務(wù)院各部門設(shè)在地方的直屬機(jī)關(guān)，按本通知對(duì)地方相應(yīng)規(guī)格機(jī)構(gòu)的要求確定各種職務(wù)的職數(shù)及比例。
2．各地區(qū)、各部門在實(shí)施工作中，要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，做好思想政治工作；要統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，嚴(yán)格紀(jì)律，不能降低任職標(biāo)準(zhǔn)，不能各行其是。
