【案情簡介】
李某2018年1月入職合肥市A公司擔任銷售，勞動合同約定公司根據(jù)經(jīng)營狀況及李某工作考核情況，決定李某工資增加與年終獎多少等。但勞動合同、薪酬制度等未規(guī)定年終獎發(fā)放的限制性條件。2018年7月因職業(yè)規(guī)劃變動，李某向Y公司申請辭職。辭職后李某聽A公司的原同事說，公司在2019年1月發(fā)放了2018年的年終獎。李某認為自己在A公司工作近7個月，公司應向其發(fā)放年終獎。公司認為李某已經(jīng)辭職，不應發(fā)放年終獎。后李某向合肥市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求A公司支付其7個月的年終獎8400元。
【案件解析】
勞動合同、集體合同或者用人單位薪酬制度規(guī)定年終獎發(fā)放條件，不違反法律強制性規(guī)定，可作為年終獎發(fā)放依據(jù)。例如，僅限發(fā)放在職員工、工作年限1年以上員工等。本案中，A公司并未規(guī)定年終獎發(fā)放的限制性條件，故A公司應向李某支付年終獎，年終獎金額根據(jù)李某在崗時間比例計算其應得的年終獎，最終,仲裁委裁決支持李某年終獎8400元。
【律師認為】
年終獎是用人單位為激勵員工而采取的一種獎勵手段，是否發(fā)放？如何發(fā)放？何時發(fā)放？應由用人單位自主決定或與勞動者在勞動合同中協(xié)商、約定。年終獎發(fā)放一般應遵循以下三種規(guī)則：一、勞動合同無約定，由用人單位自主決定；二、勞動合同有約定，且不存在限制性條件，用人單位則應依約向勞動者發(fā)放年終獎；三、用人單位對年終獎發(fā)放無規(guī)定，與勞動者也無約定，或約定條件未成就，勞動者不得向用人單位主張發(fā)放年終獎。
