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2022年合肥九級工傷能賠償多少錢？
李林律師：可一次性獲得18-26萬元左右賠償金（除去醫(yī)療費用，按月工資4000元標準計算。
一、醫(yī)療費用
法律依據(jù)：根據(jù)醫(yī)院發(fā)票計算
二、一次性傷殘補助金：本人工資×9個月
法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十七條
三、一次性工傷醫(yī)療補助金：7103元×6個月
法律依據(jù)：《（2013年）安徽省實施《工傷保險條例》辦法》 第二十四條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，九級傷殘為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
四、一次性傷殘就業(yè)補助金：7103元×10個月（單位支付）
法律依據(jù)：《（2013年）安徽省實施《工傷保險條例》辦法》第二十四條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，九級傷殘為10個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
五、停工留薪期工資：本人原工資待遇×停工留薪期具體時間
法律依據(jù)：《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執(zhí)行。
六、住院護理費：7103元×80%×住院月數(shù)（單位支付）
法律依據(jù)：安徽省實施《工傷保險條例》辦法第二十九條 工傷職工在停工留薪期或者工傷復發(fā)治療期需要護理的，憑醫(yī)療機構證明，由用人單位負責護理或者按月支付護理費。護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%。其中，已享受生活護理費的，由用人單位支付工傷復發(fā)治療期間護理費與生活護理費的差額部分。 ( 普通案例159篇 )
對需要護理有爭議的，可以在停工留薪期內(nèi)或者工傷復發(fā)治療期間向設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會提出確認申請。
七、住院伙食補助：20元×住院天數(shù)
法律依據(jù)：《合肥市人社局《關于實施新〈工傷保險條例〉有關問題處理意見的通知》一、職工工傷住院伙食標準按照每人每天20元執(zhí)行。
八、勞動能力傷殘鑒定費
九、交通費
依據(jù)合理的交通發(fā)票
