發(fā)文機關人力資源和社會保障部勞動關系司
發(fā)文日期2022年08月03日
時效性現(xiàn)行有效
施行日期2022年08月03日
效力級別部門規(guī)范性文件
潘*峰：
勞動者多次要求企業(yè)開具《離職證明》，企業(yè)以向勞動者出具《解除勞動合同通知書》為由拒不開具《離職證明》，請教《解除勞動合同通知書》是否可以認定為《離職證明》？并說明理由？《解除勞動合同通知書》與《離職證明》之間的區(qū)別是什么？
回復：您好！我們已收到您的來信，經(jīng)研究，現(xiàn)就您詢問的事項答復如下：
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。用人單位在解除或者終止勞動合同時出具的文書內(nèi)容符合相關法律法規(guī)要求的，可以認定為解除或者終止勞動合同的證明。勞動者存在異議的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
感謝您對人力資源和社會保障工作的關注和支持！
