發(fā)文機關國務院工資改革小組,勞動人事部,財政部
發(fā)文日期1986年06月04日
時效性現行有效
發(fā)文字號勞人薪〔1986〕60號
施行日期1986年06月04日
效力級別國務院規(guī)范性文件
經國務院批準，各級國家機關、黨派團體工作人員的獎勵工資，全年可按不超過機關工作人員一個月基本工資的數額發(fā)給。現將發(fā)放獎勵工資的有關問題通知如下：
一、 各省、自治區(qū)、直轄市機關工作人員的獎勵工資標準，原則上按不超過本省、自治區(qū)、直轄市全部國家機關工作人員一個月平均基本工資的數額計發(fā)，也可以具體規(guī)定省、地、縣分級發(fā)放標準。
基本工資包括基礎工資、職務工資和工齡津貼（包括教齡、護士工齡津貼）。有地區(qū)工資補貼的（不含地區(qū)津貼、林區(qū)津貼、海島津貼等），可將地區(qū)工資補貼計入基本工資。
二、 中央一級國家機關和黨派團體在京單位工作人員的獎勵工資標準，由國務院機關事務管理局按照不超過全部機關工作人員一個月基本工資的水平研究確定。
三、 獎勵工資從行政經費預算包干結余中開支，行政經費預算包干結余少的單位，獎勵工資應少發(fā)。
四、 個別省、自治區(qū)、直轄市國家機關工作人員，在這次工資改革前的獎金水平，高出本通知規(guī)定獎勵工資標準的，應按本通知規(guī)定的標準執(zhí)行。因情況特殊需要照顧的，須由省、自治區(qū)、直轄市提出報告，經國務院批準后執(zhí)行。
五、 各地區(qū)、各部門發(fā)放工作人員的獎勵工資，應結合落實崗位責任制，體現獎勤罰懶的原則，工作中有顯著成績的，可以適當多獎，不要平均發(fā)放。發(fā)放獎勵工資，也可以全年分兩次發(fā)給。獎勵工資計入各單位的工資總額，列國家預算支出科目"補助工資"目。
六、 本通知適用于中國科學院機關、中國社會科學院機關和由事業(yè)費開支的屬于國家機關性質的各級單位。
七、 本通知自一九八六年一月一日起執(zhí)行。
各省、自治區(qū)、直轄市，可按照本通知，制定本地區(qū)的獎勵工資實施辦法下達執(zhí)行，同時抄報國務院工資制度改革小組、勞動人事部、財政部備案。
