發(fā)文機關勞動和社會保障部
發(fā)文日期1995年04月27日
時效性現行有效
發(fā)文字號勞部發(fā)〔1995〕202號
施行日期1995年04月27日
效力級別部門規(guī)范性文件
各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動人事）廳（局），國務院有關部門，解放軍總后勤部生產管理部：
貫徹實施《勞動法》以來，建立勞動合同制度的工作進展順利，但是各地在工作中也遇到一些具體的政策問題，我們對其中一些問題進行了研究，作出了《實施<勞動法>中有關勞動合同問題的解答》，現印發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。
一九九五年四月二十七日
實施<勞動法>中有關勞動合同問題的解答
一、 關于廠長、經理簽訂勞動合同的問題
按照勞動部勞部發(fā)〔1994〕360號文的規(guī)定，廠長、經理是由其上級部門聘任（委任）的，應與聘任（委任）部門簽訂勞動合同。實行公司制的企業(yè)廠長、經理和有關經營管理人員，應根據《中華人民共和國公司法》中有關經理和經營管理人員的規(guī)定與董事會簽訂勞動合同。
二、 關于黨委書記、工會主席簽訂勞動合同的問題
按照勞動部勞辦發(fā)〔1995〕19號和33號文件的規(guī)定，黨委書記、工會主席等黨群專職人員也是職工的一員，按照《勞動法》的規(guī)定，應當與用人單位簽訂勞動合同。對于有特殊規(guī)定的，可以按有關規(guī)定辦理。
三、 關于固定工簽定勞動合同的問題
按照勞動部勞部發(fā)〔1994〕360號文件和勞動部勞辦發(fā)〔1995〕19號文件的規(guī)定，為使固定工制度向勞動合同制度平穩(wěn)過渡，應根據《勞動法》規(guī)定的不同合同期限，對工作時間較長，距退休年齡10年以內的老職工，如本人提出要求，可簽訂無固定期限的勞動合同。對其他固定職工，在當前新舊用人制度轉換過程中，作為一次性的過渡辦法，各省、自治區(qū)、直轄市可以根據當地情況，從保護工作時間較長職工的利益出發(fā)，作出一些特別規(guī)定。
四、 關于長期病休、放長假和提前退養(yǎng)職工簽訂勞動合同的問題
企業(yè)中長期病休、放長假和提前退養(yǎng)的職工，仍是企業(yè)職工，與用人單位保持著勞動關系，按照《勞動法》關于建立勞動關系應當訂立勞動合同的規(guī)定，上述職工也應與企業(yè)簽訂勞動合同。
五、 關于農民輪換工的勞動合同期限問題
1991年國務院發(fā)布的第87號令規(guī)定，在國務院勞動行政主管部門確定的有害身體健康的工種、崗位招用的農民工，勞動合同期限最多不超過8年，是為了保護勞動者的身體健康?！秳趧臃ā穼嵤┖螅瑸榱死^續(xù)保護這部分職工的利益，仍應執(zhí)行這一規(guī)定。
用人單位經批準招用農民工從事有害身體健康工種、崗位工作的，其勞動合同期限，可以由用人單位和勞動者協(xié)商確定。
