發(fā)文機關(guān)全國人大常委會
發(fā)文日期2001年10月27日
時效性現(xiàn)行有效
施行日期2001年10月27日
效力級別條約批準
第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議決定：批準于1978年6月26日經(jīng)第64屆國際勞工大會通過、并于1980年10月11日生效的《勞動行政管理公約》。
勞動行政管理公約
國際勞工組織大會，
經(jīng)國際勞工局理事會召集，于一九七八年六月七日在日內(nèi)瓦舉行其第六十四屆會議，并
憶及現(xiàn)行的國際勞工公約和建議書，特別是一九四七年勞動監(jiān)察公約，一九六九年（農(nóng)業(yè)）勞動監(jiān)察公約和一九四八年職業(yè)介紹所公約的條款均提倡實行特定的勞動行政管理活動，并
認為有必要通過制訂有關(guān)勞動行政管理總體系指導(dǎo)方針的文件，并
憶及一九六四年就業(yè)政策公約和一九七五年人力資源開發(fā)公約；又憶及創(chuàng)造有適當報酬的充分就業(yè)的目的，肯定了需要通過勞動行政管理綱領(lǐng)來為達到這個目的和實現(xiàn)上述各公約的目標而努力，并
承認充分尊重雇主組織和工人組織自治權(quán)的必要性，憶及在這方面現(xiàn)行有關(guān)保障結(jié)社、組織和集體談判權(quán)利的國際勞工公約和建議書的條款――特別是一九四八年結(jié)社自由和保護組織權(quán)利公約和一九四九年組織權(quán)利和集體談判權(quán)利公約――均禁止公共當局采取會限制這些權(quán)利或阻撓其合法實施的任何干預(yù)行為，并且考慮到雇主組織和工人組織在爭取達到經(jīng)濟、社會和文化進步的目標方面起著重要的作用，并
經(jīng)決定采納本屆會議議程第四項有關(guān)勞動行政管理：作用、職能及組織的某些提議，并
經(jīng)確定這些提議應(yīng)采取國際公約的形式，于一九七八年六月二十六日通過以下公約，引用時得稱之為一九七八年勞動行政管理公約：
第1條 （a）“勞動行政管理”一詞系指在國家勞動政策領(lǐng)域內(nèi)的公共行政管理活動；
（b）“勞動行政管理系統(tǒng)”一詞覆蓋負責(zé)和／或從事勞動行政管理的一切公共行政管理機構(gòu)――不論是部級部門或公共機構(gòu)，包括準國家性、區(qū)域性或地方性的機構(gòu)，或任何其他形式的分權(quán)行政管理機構(gòu)――和為協(xié)調(diào)此類機構(gòu)的活動、為與雇主和工人及其組織協(xié)商并使其參與管理的任何公共機構(gòu)性的組織。
第2條 凡批準本公約的會員國得按國家法律或條例或本國的實踐指派或委托非政府組織特別是雇主組織和工人組織，或在適當情況下，雇主代表和工人代表，從事某些勞動行政管理活動。
第3條 凡批準本公約的會員國得認為其國家勞動政策領(lǐng)域內(nèi)的某些特定活動，按照國家法律或條例或本國的實踐，是依靠雇主組織和工人組織之間的直接協(xié)商來進行調(diào)節(jié)的。
第4條 凡批準本公約的會員國應(yīng)以適合本國條件的方式，保證勞動行政管理系統(tǒng)在其領(lǐng)土上得以組織和有效運轉(zhuǎn)并使其職能和責(zé)任適當協(xié)調(diào)。
第5條 1．凡批準本公約的會員國應(yīng)做出適合本國條件的安排，在勞動行政管理系統(tǒng)內(nèi)，促成公共當局與最有代表性的雇主組織和工人組織，或在適當情況下與雇主代表和工人代表進行協(xié)商、合作和談判。
2．在符合國家法律和條例以及本國實踐的范圍內(nèi)，此種安排可在全國、區(qū)域和地方各級進行，也可在不同的經(jīng)濟活動部門的級別上進行。
第6條 1．勞動行政管理系統(tǒng)內(nèi)的主管機構(gòu)應(yīng)在適當情況下負責(zé)或幫助國家勞動政策的準備、施行、協(xié)調(diào)、檢查和審議，并在公共行政管理的范圍內(nèi)成為為貫徹實施國家勞動政策的法律和條例而進行準備和落實的工具。
2．特別考慮到國際勞工標準，這些機構(gòu)應(yīng)：
（a）按照國家法律和條例及本國實踐，參與國家就業(yè)政策的準備、施行、協(xié)調(diào)、檢查和審議；
（b）研究和不斷審議就業(yè)、失業(yè)和不充分就業(yè)者的狀況，同時考慮與工作條件、工作生活和就業(yè)條款有關(guān)的國家法律和條例及本國實踐，注意這些條件和條款的缺陷及其濫用，并提出解決這些問題的辦法和建議；
（c）在符合國家法律或條例或本國實踐的適當情況下，為雇主和工人及其各自的組織提供服務(wù)，以便在國家、區(qū)域和地方各級和在不同的經(jīng)濟活動部門這一級別上促進公共當局和公共機構(gòu)與雇主組織和工人組織之間以及這些組織相互之間的有效協(xié)商與合作；
（d）根據(jù)雇主、工人及其各自組織的請求，向他們提供技術(shù)咨詢。
第7條 凡批準本公約的會員國，在國家條件有此需要時，為解決盡可能最大多數(shù)工人的需要，和只要此類活動尚未涉及，應(yīng)和其他主管機構(gòu)合作促使勞動行政管理系統(tǒng)的職能逐步擴大，必要時分階段進行，使之包括有關(guān)在法律上未計入受雇人員之列的、適當類別工人的工作條件和工作生活的各種活動。這些人員類別如下：
（a）不請外來幫工的佃農(nóng)、分成佃農(nóng)和相似類別的農(nóng)業(yè)工人；
（b）不請外來幫工而在按本國實踐所稱非正規(guī)部門中工作的自雇工人；
（c）合作社和工人自行管理的企業(yè)中的成員；
（d）在按村鎮(zhèn)習(xí)慣或傳統(tǒng)建立的系統(tǒng)中工作的人員。
第8條 在符合國家法律和條例及本國實踐的范圍內(nèi)，勞動行政管理系統(tǒng)內(nèi)的主管機構(gòu)應(yīng)協(xié)助制訂有關(guān)國際勞工事務(wù)的國家政策，在此類事務(wù)中參與代表國家并在這方面采取全國性措施時協(xié)助做好準備工作。
第9條 為恰當協(xié)調(diào)勞動行政管理系統(tǒng)的各種職能和責(zé)任，勞動部或另一個相應(yīng)機構(gòu)應(yīng)以國家法律或條例或本國實踐所確定的方式，設(shè)法查明有哪些可能負責(zé)特定勞動行政管理活動的準國家機構(gòu)和有哪些可能指定其擔任特定勞動行政管理活動的地區(qū)或地方機構(gòu)正在按照國家法律和條例進行運轉(zhuǎn)并遵循為其規(guī)定的目標。
第10條 1．勞動行政管理系統(tǒng)的職工應(yīng)由對指定其擔任的活動具備適當資格的人員組成，他們?yōu)榇朔N活動接受過必要的培訓(xùn)并且不為不正當?shù)耐鈦碛绊懰笥摇?/p>
2．應(yīng)為此種職工提供為有效完成其任務(wù)所必須的地位、物質(zhì)手段和財政資源。
第11條 本公約的正式批準書應(yīng)送請國際勞工局長登記。
第12條 1．本公約應(yīng)僅對其批準書已經(jīng)局長登記的國際勞工組織會員國有約束力。
2．本公約應(yīng)自兩個會員國的批準書已經(jīng)局長登記之日起十二個月后生效。
3．此后，對于任何會員國，本公約應(yīng)自其批準書已經(jīng)登記之日起十二個月生效。
第13條 1．凡批準本公約的會員國，自本公約初次生效之日起滿一年后得向國際勞工局長通知解約，并請其登記。此項解約通知書自登記之日起滿一年后始得生效。
2．凡批準本公約的會員國，在前款所述十年期滿后的一年內(nèi)未行使本條所規(guī)定的解約權(quán)利者，即須再遵守十年，此后每當十年期滿，得依本條的規(guī)定通知解約。
第14條 1．國際勞工局長應(yīng)將國際勞工組織各會員國所送達的一切批準書和解約通知書的登記情況，通知本組織的全體會員國。
2．局長在將所送達的第二份批準書的登記通知本組織全體會員國時，應(yīng)提請本組織各會員國注意本公約開始生效的日期。
第15條 國際勞工局長應(yīng)將他按照以上各條規(guī)定所登記的一切批準書和解約通知書的詳細情況，按照聯(lián)合國憲章第102條的規(guī)定，送請聯(lián)合國秘書長進行登記。
第16條 國際勞工局理事會在必要時，應(yīng)將本公約的實施情況向大會提出報告，并審查應(yīng)否將本公約的全部或部分修訂問題列入大會議程。
第17條 1．如大會通過新公約對本公約作全部或部分修訂時，除新公約另有規(guī)定外，應(yīng)：
（a）如新修訂公約生效和當其生效之時，會員國對于新修訂公約的批準，不需按照上述第16條的規(guī)定，依法應(yīng)為對本公約的立即解約；
（b）自新修訂公約生效之日起，本公約應(yīng)即停止接受會員國的批準。
2．對于已批準本公約而未批準修訂公約的會員國，本公約以其現(xiàn)有的形式和內(nèi)容，在任何情況下仍應(yīng)有效。
第18條 本公約的英文本和法文本同等為準。
