發(fā)文機(jī)關(guān)勞動人事部,國家經(jīng)濟(jì)委員會,公安部,中華全國總工會
發(fā)文日期1987年03月03日
時效性現(xiàn)行有效
發(fā)文字號勞人勞〔1987〕5號
施行日期1987年03月03日
效力級別部門規(guī)范性文件
國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》（以下簡稱《辭退規(guī)定》），是勞動制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。認(rèn)真貫徹實(shí)施這一規(guī)定，對于加強(qiáng)企業(yè)勞動紀(jì)律，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序，都有著積極的意義。為了切實(shí)做好這項(xiàng)工作，保證勞動制度改革的順利進(jìn)行，特作如下通知：
一、 所有國營企業(yè)都要組織全體職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《辭退規(guī)定》，領(lǐng)會精神，提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，增強(qiáng)勞動紀(jì)律觀念和執(zhí)行規(guī)定的自覺性。企業(yè)要根據(jù)《辭退規(guī)定》和省、自治區(qū)、直轄市政府制定的實(shí)施細(xì)則，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，明確規(guī)定辭退違紀(jì)職工的具體條件，經(jīng)過職工代表大會審議通過后貫徹實(shí)施。同時，報(bào)送企業(yè)主管部門、當(dāng)?shù)貏趧硬块T或勞動爭議仲裁委員會和當(dāng)?shù)毓M織備案。
二、 企業(yè)對違紀(jì)職工要堅(jiān)持教育為主，懲罰為輔的原則，切實(shí)做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退。
企業(yè)辭退違紀(jì)職工要堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)?，要及時糾正；發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
企業(yè)對被辭退的違紀(jì)職工，要認(rèn)真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規(guī)定辦理。
三、 被辭退的違紀(jì)職工拒絕接受企業(yè)的正確處理，擾亂企業(yè)生產(chǎn)、工作的正常進(jìn)行，毆打他人，損毀公私財(cái)物，非法限制他人人身自由，或者非法侵入他人住宅，用寫恐嚇信等方法威脅他人安全，以及干擾他人正常生活的，由公安機(jī)關(guān)依照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
