發(fā)文機(jī)關(guān)最高人民法院
發(fā)文日期1974年07月06日
時(shí)效性現(xiàn)行有效
施行日期1974年07月06日
效力級(jí)別司法文件
各省、市、自治區(qū)高級(jí)人民法院：
現(xiàn)將外交部領(lǐng)事司《關(guān)于辦理“學(xué)歷證明”、“工作證明”的幾點(diǎn)意見(jiàn)》轉(zhuǎn)發(fā)給你們。望轉(zhuǎn)告所屬的有關(guān)單位照辦。
附：外交部領(lǐng)事司關(guān)于辦理“學(xué)歷證明”“工作證明”的幾點(diǎn)意見(jiàn) （1974年7月2日）
最高人民法院司法行政處：
最近，我們收到地方法院和公證處寄來(lái)辦理認(rèn)證的“學(xué)歷證明”和“工作證明”，其中有的沒(méi)有說(shuō)明申請(qǐng)人被批準(zhǔn)出國(guó)，是探親，還是定居，因而需要逐件去函查詢(xún)，另有些地方法院和公證處也來(lái)函詢(xún)問(wèn)，哪些人可辦“學(xué)歷證明”或“工作證明”的問(wèn)題。
據(jù)了解，出國(guó)的人申辦“學(xué)歷證明”或“工作證明”的目的，主要是為了在國(guó)外升學(xué)、謀職。他們中不少人原系我國(guó)家干部或職工。這些人有的是出國(guó)探親，有的是定居。按有關(guān)歸僑職工出國(guó)探親假和工資待遇等規(guī)定，凡是出國(guó)探親的，在假期內(nèi)原工作單位為他們留職留薪；超假半年內(nèi)雖停薪但仍為其留職。在這種情況下，發(fā)給“學(xué)歷證明”或“工作證明”，他們憑此在國(guó)外升學(xué)、就業(yè)，勢(shì)必造成一個(gè)人既是我國(guó)家干部或職工，同時(shí)又是外國(guó)企業(yè)的職工，這是不合理的。為避免出現(xiàn)這一情況，我們建議按以下辦法處理：
一、 下列情況可出具“學(xué)歷證明”或“工作證明”：
（一）凡出國(guó)定居，并在原工作單位辦理了退職手續(xù)者；
（二）凡出國(guó)探親，逾假不歸，原工作單位已按規(guī)定作自動(dòng)離職處理者；
（三）出國(guó)探親后，本人來(lái)信或委托其親友向原工作單位辦理了退職手續(xù)者；
（四）凡隨其父母出國(guó)的在學(xué)子女，需在國(guó)外繼續(xù)升學(xué)者，可為其出具“學(xué)歷證明”。
二、 下列情況不予出具“學(xué)歷證明”或“工作證明”：
（一）凡出國(guó)探親者；
（二）出國(guó)前，未辦理退職手續(xù)者；
（三）本人自國(guó)外來(lái)信申請(qǐng)離職，但原工作單位尚未批準(zhǔn)者；
（四）本人逾假不歸，原工作單位尚未作自動(dòng)離職處理者。
以上意見(jiàn)如無(wú)不當(dāng)，請(qǐng)通知各地方法院和公證處。
