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發(fā)文機關(guān)人事部

發(fā)文日期1988年09月06日

時效性現(xiàn)行有效

發(fā)文字號人核司函〔1988〕4號

施行日期1988年09月06日

效力級別部門規(guī)范性文件

（1988年9月7日 人核司函〔1988〕4號）

浙江省勞動人事廳：

你廳干部教育獎懲任免處一九八八年八月十日《關(guān)于因過失犯罪人員問題處理的請示》收悉。關(guān)于過失犯罪人員被判處有期徒刑和拘役，是否保留公職的問題，經(jīng)研究，答復(fù)如下：

一、 對因過失犯罪判處有期徒刑（緩刑除外）的，即應(yīng)辦理開除手續(xù)，不宜保留公職。刑期滿后，確有悔改表現(xiàn)，工作又需要的可由原單位報請直屬上級或主管機關(guān)批準，收回分配適當工作。收回的應(yīng)重新辦理錄用手續(xù)。其前后工作時間可合并計算為連續(xù)工齡。

二、 對因過失犯罪判處拘役的，拘役期間保留公職，拘役期滿后經(jīng)任免機關(guān)批準，原單位將其收回工作，工齡可連續(xù)計算。