來源：（2024年）最高人民法院發(fā)布9起涉欠薪糾紛典型案例
案例一 “司法建議”+“一函兩書”，推動化解平臺企業(yè)欠薪糾紛-11名網(wǎng)約車司機與某科技公司勞動爭議案
【基本案情】
某科技公司系某網(wǎng)約車平臺的運營主體。網(wǎng)約車司機在某科技公司運營管理的APP上接受派單，由平臺統(tǒng)一負責運力調(diào)度。2024年，11名網(wǎng)約車司機不服勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，訴至法院，請求確認其與某科技公司存在勞動關(guān)系、某科技公司支付拖欠工資等。案件審理過程中，審理法院了解到該網(wǎng)約車APP在線注冊司機數(shù)千人。
【裁判結(jié)果】
審理法院通過寓調(diào)于審、以審促調(diào)的方式開展全流程調(diào)解，促使當事人達成調(diào)解協(xié)議，某科技公司已自動履行協(xié)議義務(wù)，共計為勞動者挽回欠薪等損失26萬元。為推動平臺企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，審理法院向某科技公司發(fā)送司法建議。某科技公司收到司法建議后回函表示，將依法用工，進一步優(yōu)化管理模式。審理法院同時將司法建議抄送區(qū)總工會，并就“法院+工會”聯(lián)動發(fā)揮“一函兩書”制度優(yōu)勢進行溝通協(xié)調(diào)。區(qū)總工會調(diào)研后，向相關(guān)平臺企業(yè)發(fā)送《工會勞動法律監(jiān)督提示函》。平臺企業(yè)表示，將充分發(fā)揮企業(yè)工會作用，規(guī)范用工方式，認真聽取、響應(yīng)工會或者勞動者代表的意見建議，避免糾紛再次產(chǎn)生。
【典型意義】
《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革推進中國式現(xiàn)代化的決定》強調(diào)，支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，加強勞動者權(quán)益保障。人民法院和總工會協(xié)同推進“一函兩書”工作，積極發(fā)揮各自職能優(yōu)勢，通過發(fā)送司法建議與“一函兩書”的方式，促使用人單位及行業(yè)糾正存在的勞動用工違法行為并督促用人單位自動履行裁判義務(wù)，將矛盾糾紛化解在基層、消滅在萌芽狀態(tài)，謹防“小問題”演變?yōu)椤按竺堋?，引導平臺企業(yè)營造更加健康、和諧、穩(wěn)定的用工環(huán)境，實現(xiàn)了新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者權(quán)益和平臺經(jīng)濟發(fā)展的雙向增益，助力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
