來源：（2024年）最高人民法院發(fā)布9起涉欠薪糾紛典型案例
案例一 “司法建議”+“一函兩書”，推動(dòng)化解平臺(tái)企業(yè)欠薪糾紛-11名網(wǎng)約車司機(jī)與某科技公司勞動(dòng)爭議案
【基本案情】
某科技公司系某網(wǎng)約車平臺(tái)的運(yùn)營主體。網(wǎng)約車司機(jī)在某科技公司運(yùn)營管理的APP上接受派單，由平臺(tái)統(tǒng)一負(fù)責(zé)運(yùn)力調(diào)度。2024年，11名網(wǎng)約車司機(jī)不服勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決，訴至法院，請求確認(rèn)其與某科技公司存在勞動(dòng)關(guān)系、某科技公司支付拖欠工資等。案件審理過程中，審理法院了解到該網(wǎng)約車APP在線注冊司機(jī)數(shù)千人。
【裁判結(jié)果】
審理法院通過寓調(diào)于審、以審促調(diào)的方式開展全流程調(diào)解，促使當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議，某科技公司已自動(dòng)履行協(xié)議義務(wù)，共計(jì)為勞動(dòng)者挽回欠薪等損失26萬元。為推動(dòng)平臺(tái)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，審理法院向某科技公司發(fā)送司法建議。某科技公司收到司法建議后回函表示，將依法用工，進(jìn)一步優(yōu)化管理模式。審理法院同時(shí)將司法建議抄送區(qū)總工會(huì)，并就“法院+工會(huì)”聯(lián)動(dòng)發(fā)揮“一函兩書”制度優(yōu)勢進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。區(qū)總工會(huì)調(diào)研后，向相關(guān)平臺(tái)企業(yè)發(fā)送《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函》。平臺(tái)企業(yè)表示，將充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用，規(guī)范用工方式，認(rèn)真聽取、響應(yīng)工會(huì)或者勞動(dòng)者代表的意見建議，避免糾紛再次產(chǎn)生。
【典型意義】
《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的決定》強(qiáng)調(diào)，支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保障。人民法院和總工會(huì)協(xié)同推進(jìn)“一函兩書”工作，積極發(fā)揮各自職能優(yōu)勢，通過發(fā)送司法建議與“一函兩書”的方式，促使用人單位及行業(yè)糾正存在的勞動(dòng)用工違法行為并督促用人單位自動(dòng)履行裁判義務(wù)，將矛盾糾紛化解在基層、消滅在萌芽狀態(tài)，謹(jǐn)防“小問題”演變?yōu)椤按竺堋?，引?dǎo)平臺(tái)企業(yè)營造更加健康、和諧、穩(wěn)定的用工環(huán)境，實(shí)現(xiàn)了新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者權(quán)益和平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的雙向增益，助力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
